2023-06-06 20:53發(fā)布
一)、算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，...
關(guān)于2021年國(guó)慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神。 現(xiàn)將2021年國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請(qǐng)廣大市民提前安排好工作...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進(jìn)行計(jì)算；在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
用人單位安排勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工作制有三種：固定工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。這里來和大家分享一下關(guān)于綜合工時(shí)工作制的小知識(shí)。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工作制有三種：固定工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。 ...
1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、加班工資基數(shù)如何確定：正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資...
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