自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動關(guān)系超過一個月，但沒滿一年。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過一個月，但是還沒到一年之內(nèi)任何時間，要求用人單位支付他相當(dāng)于勞動報酬兩倍的工資。 2、員工與公司建立勞動關(guān)系超過一年仍未訂立書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 也就是說，此時公司不僅要支付兩倍工資，還要立即與勞動者補訂書面勞動合同。 其他涉及的情況：公司不與員工簽訂勞動合同，因此給勞動者造成損害的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第十七條“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進行賠償。” 在樓主敘述的案情中，是可以申請勞動仲裁的。員工要有有工資單，勞動關(guān)系的證據(jù)，如出勤記錄，工友證言或者其他公司內(nèi)部資料，有其他人簽名的會議記錄之類的，只要能證明勞動關(guān)系和入職時間，就可以去勞動局申請仲裁或者投訴了。 肖先生來否，請指正 原問題：《勞動合同法工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)》