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在未簽訂勞動合同時要求員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束之后才簽訂勞

2023-06-06 14:12發(fā)布

在未簽訂勞動合同時要求員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束之后才簽訂勞動合同，在實習(xí)期內(nèi)辭職時被索要賠償培訓(xùn)費用是否合理？
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6條回答
楊蘇
1樓-- · 2023-06-06 14:44
不合理
王幼貞
2樓-- · 2023-06-06 14:54
什么培訓(xùn)呢
劉挺
3樓-- · 2023-06-06 14:55
你好，可有簽培訓(xùn)協(xié)議
王依萌
4樓-- · 2023-06-06 14:57
顯然不合理
劉玉蓮
5樓-- · 2023-06-06 14:59
陜西訴訟類案件咨詢請加手機(jī)號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢（非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾）?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:（一）性質(zhì)不2113同：勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，5261有行政處罰權(quán)；勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)。（二）處理的對象不同：勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。（三）處理的方式不同：勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。（四）受理時效不同：勞動監(jiān)察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算）。（五）針對的方向不同：勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
秦晴
6樓-- · 2023-06-06 15:09
協(xié)商不了，可以投訴

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