2023-06-06 16:59發(fā)布
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，員工與用人單位之間的糾紛逐漸增多。其中，員工被企業(yè)索賠能協(xié)商還款期限的問題引起了廣泛的關(guān)注。那么，員工被企業(yè)索賠時能否協(xié)商還款期限呢？今天，我們就來探討一下這個問題。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，員工被企業(yè)...
員工手冊 員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分： 1、前言 對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 ...
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報(bào)酬，是勞動制度、人事制度與工資...
股權(quán)激勵，是指用人單位以本公司或者關(guān)聯(lián)公司的股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵，類型包括限制性股票、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、虛擬股票等。 作為公司內(nèi)部治理的一種手段，通過向員工授...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
案情簡介 某保險公司稱為答謝老客戶，要組織一次免費(fèi)港澳游，但讓交400元押金。趙女士報(bào)了名，后因單位有事而未成行，保險公司卻不予退還押金?！ ≮w女士早在七年前買了一份某人壽保險公司的理財(cái)產(chǎn)品。今年8月，該保險公司一名員工給她打電話，稱單...
職務(wù)侵占100萬和公司協(xié)商還款-職務(wù)侵占100萬和公司協(xié)商還款有區(qū)別嗎 隨著商業(yè)的發(fā)展，公司的利益也逐漸成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。在公司的日常運(yùn)營中，可能會發(fā)生員工職務(wù)侵占的情況。而當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工有職務(wù)侵占行為時，會采取什么措施呢？本文將探討職...
序號:1 員工欠公司錢逾期要賠償合理嗎? 現(xiàn)在企業(yè)與員工之間的糾紛越來越普遍,而員工欠公司錢逾期不還的情況也時有發(fā)生。那么,員工欠公司錢逾期要賠償合理嗎?本文將對此進(jìn)行探討。 根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)一方當(dāng)事人逾期履行債務(wù)時,...
嚴(yán)重逾期未上報(bào)相關(guān)工作整改方案 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 關(guān)于我公司逾期未上報(bào)相關(guān)工作整改方案的問題，我們深感抱歉。經(jīng)過深刻的反省，我們認(rèn)識到這一問題的嚴(yán)重性，并決心立即采取措施加以解決。在此，我們向您匯報(bào)相關(guān)整改方案，希望您予以批準(zhǔn)。 一、問題...
公司與員工之間符合承包關(guān)系特征，員工一方主張確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，是否因雙方已存在承包關(guān)系而認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系。 案情： 2009年，朱某與甲公司簽訂勞動合同，雙方約定朱某擔(dān)任教練職位，工資發(fā)放形式...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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