案情： 2009年，朱某與甲公司簽訂勞動合同，雙方約定朱某擔任教練職位，工資發(fā)放形式為承包制承包經(jīng)營合同制，薪資報酬為按協(xié)議結(jié)算按承包經(jīng)營合同結(jié)算。承包經(jīng)營合同約定，朱某以甲公司名義從事機動車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在內(nèi)部結(jié)算方面，朱某獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。王某需向甲公司支付管理費、場地費等費用。

2018年，朱某提起勞動仲裁請求確認其與甲公司之間的勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁、一審、二審后，最終法院支持了朱某的訴訟請求。 勞動關(guān)系之下的內(nèi)部承包關(guān)系，既是承包關(guān)系，受到民法調(diào)整；但因其設(shè)在勞動關(guān)系之下，又應(yīng)當受到勞動法的約束。勞動關(guān)系與內(nèi)部承包關(guān)系并不互相排斥，不能因為承包關(guān)系的存在而當然否認發(fā)包人與承包人之間成立勞動關(guān)系。因此用人單位仍需按照我國勞動合同法的強制規(guī)定履行法定義務(wù)。