單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規(guī)定達到法定年齡就應辦理退休手續(xù)，辦理了退休，養(yǎng)老保險就不需要再繳納。單位可以繼續(xù)留用勞動者，但要簽訂的協(xié)議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。相關法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務關系處理。因此，依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金才是構成勞務關系的必要條件。另外，相關法律對勞動關系的年齡下限有明確規(guī)定，但對于勞動關系構成年齡的上限并沒有明確規(guī)定。所以，對于超過退休年齡的務工人員應區(qū)別對待：已享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞務關系，超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系。若超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系。特殊工種工作年限滿十年，達到規(guī)定的年齡可以退休。按照現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其余有害身體健康工作的特殊工種，在特殊工種崗位上累計工作滿十年，相比按正常年齡退休的普通職工，可以提前退休。法律依據(jù)《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 原問題：《勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續(xù)工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎？有沒有法律依據(jù)？》