2023-06-06 13:52發(fā)布
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實際支付2021年1月工資時，工...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業(yè)績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經(jīng)濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
企業(yè)員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風險的一項重要...
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 ...
會有的，只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績?nèi)〕辍Ｆ?..
人民法院要強制執(zhí)行被執(zhí)行人工資的，需要保留其必要的生活費用。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百四十二條規(guī)定，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權根據(jù)不同情...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
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