2023-06-06 04:58發(fā)布
一、撤訴后能否再申請勞動仲裁 申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定：對當事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴...
勞動仲裁撤訴的程序 在這里，首先需要明白一個問題，即勞動爭議糾紛與普通的民事糾紛有所不同，其需要以勞動仲裁為前置程序。即先勞動仲裁，仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟...
申請勞動仲裁是勞動者的權利，撤回勞動仲裁申請是勞動者程序權利的處分。 勞動仲裁案件中勞動者撤回勞動仲裁申請的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同，勞動者或代理勞動仲裁案件的代理人必須予以注意...
申請確認勞動關系。要想證明在單位的事實工作關系，就要有證據(jù)，在單位的工資單，出勤記錄。還有單位向工人發(fā)放的證件，能證明在單位工作過，還有招聘時的登記表，報名表等。也可以由3各以上工友的證言，有了這些材料以后就可以向工廠所在地的人們法院起訴，...
我國離婚制度分為二種協(xié)議離婚和訴訟離婚,在不同情況下應選擇哪個離婚方式。 1、夫妻一方為服刑犯人，另一方能否要求離婚？可以用什么方式離婚？ 夫妻一方為服刑犯人，另一方可以要求離婚。 與服刑犯人離婚，離...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
1.勞動法關于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
1.什么是準獨立第三人 民事訴訟中第三人的追加問題淺析 我國《民事訴訟法》設立了第三人參加訴訟制度，規(guī)定法院可以將第三人與原告、被告之間的訴訟合并審理，一并做出判決。第三人參加訴訟制度是當事人訴訟制度中的一個重要組成部分，在審判實踐中如何追...
五大方面的問題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務所的王蘭勝律師介紹，由于我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領會，但在實際操作過程中，應注意以下幾個方面的具體運用。社會保障根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關...
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