2023-06-06 13:04發(fā)布
按照《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應當按二倍經濟補償金標準支付賠償金。然而，一些用人單位為達到減少或免除經濟補償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
近日，網友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了?！餍侣勔褯_上熱搜第一5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當事男子，他稱自己名為趙某，在整個應聘和銷售過程中，自己努力工作賣酒，卻...
香港保險有硬性要求：凡滿18歲的投保者購買香港保險都需要親自前往香港簽訂保險合同?！ Υ擞胁簧偃硕加幸蓡枺鞘遣皇呛罄m(xù)的賠付也需要前往香港申請理賠？ 事實并非如此，香港保險的理賠在內地就可以完成。 香港保險的理賠流程是怎樣的呢？ ...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔任行政經理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應聘時，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被...
案情簡介吳強是家里的主要勞動力。2015年下半年起，他進入某房地產公司從事房產中介業(yè)務經理工作。一天，他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費時，被客戶毆打致傷，造成下肢損傷輕傷一級，胸部損傷輕傷二級，不得不臥床休息。家里一下子失去了經濟來源...
案 例 法院認為評 析 通常情況下，用人單位通知勞動者到崗，勞動者在接到通知后，既未到單位報到上班，也未說明理由，用人單位可以依據規(guī)章制度對勞動者按曠工處理，解除勞動關系，不支付經濟補償金?！ 〉牵景赣兴煌?。因為，老劉畢竟在公司工作...
2021年11月8日，網上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學歷一欄標注的高中學歷，引發(fā)網友對其學歷造假的質疑。 對此，其公司相關負責人回應表示，李佳琦確實曾就讀...
用人單位在招聘時都會設定招聘條件，符合條件的人方可應聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定，這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
(一)良好的個人品質與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質不僅反映其個人的修養(yǎng)，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風范。主考官的表現(xiàn)、他的反應，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網...
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三周后被辭》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-61407.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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