2023-06-06 18:03發(fā)布
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
能不能跟HR說上一家公司沒買社保，幫我再開一次社?？ǎ磕俏夷懿荒芟茸约嘿I2個月的社保，等有了社?？ㄔ僬倚鹿ぷ?？HR能查到上一份社保是個人的還是公司的嗎？不能，社?？ㄊ呛湍愕纳矸葑C綁定的。一個賬號不能有兩個號，就算掛失也不行。如果HR是真的(...
根據(jù)勞動法正規(guī)公司入職要壓金嗎《勞動合同法》里面規(guī)定，根據(jù)規(guī)定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證...
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領(lǐng)取社保補(bǔ)助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補(bǔ)辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
我初步判斷如下： 1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進(jìn)行必要的舉證。 2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是： （1）讓公司補(bǔ)交社保 ?。?）支付加班費(fèi) 至于雙倍工資、延遲支付加班費(fèi)而導(dǎo)致的罰金，檔案費(fèi)什么的，有...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù)，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護(hù)自身...
社保作為一種基本保障，可以說是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù)，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書，再如不與員工簽訂勞動合同...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
打工人的社保繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間是存在關(guān)聯(lián)性的。但是，繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關(guān)系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況，以及在計算基數(shù)時的各種非法操作之外，就算按實(shí)計算，也有可能存在一些...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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