為了不履行給員工繳納社保的義務(wù)，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書，再如不與員工簽訂勞動合同進(jìn)而不承認(rèn)勞動關(guān)系等等方式。其實(shí)，按照法律規(guī)定，公司這種不給員工繳納社保的行為屬于違法，知法犯法！

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條之規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。從本法條規(guī)定，社保是包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等5個(gè)險(xiǎn)種。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司不給員工繳納社保的法律責(zé)任

1.行政責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條之規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2.民事責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條第一款之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上，公司不給員工繳納社保，屬違法行為，要承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任。

對于公司不給予繳納社保的行為，作為勞動者既可以向社保局反映，由社保局督促公司落實(shí)繳納。也可以以未繳納社保為理由，向公司提出解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求公司補(bǔ)繳在職期間的社保。

勞動糾紛，是要先提起勞動仲裁，再提起民事訴訟，不能直接向法院起訴。

①勞動仲裁階段費(fèi)用，勞動仲裁是免費(fèi)的，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條之規(guī)定，第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

②民事訴訟階段費(fèi)用，依據(jù)《訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)》之規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元。