2023-06-06 11:02發(fā)布
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們...
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內...
依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產生的后果 勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據。根據相關法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應當與勞動者在用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。如果用人單...
案例 2018年3月，霍師傅經人介紹，到某金屬門窗制造公司工作，雙方口頭約定了工作任務、薪酬待遇，但沒有訂立書面勞動合同。2018年9月，霍師傅辭職，并要求公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資。 公司表示，霍師傅入職時，便向他發(fā)放了...
1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付一個月...
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
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2，公司未與勞動人簽訂勞》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-652546.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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