1、公司簽訂合同 月工資為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，繳納社保也是最低標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，實(shí)際發(fā)放工資為五千（有銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)，備注為工資，每月固定），能否仲裁補(bǔ)交社保？
2、每天工作超過(guò)十個(gè)小時(shí)，未調(diào)休，有打卡記錄，能否仲裁補(bǔ)發(fā)加班工資？
3、入職前約定每月押一千塊錢工資年底發(fā)，不到年底離職能否要回這一千？如有跟領(lǐng)導(dǎo)或是人事的聊天記錄能否作為證據(jù)，申請(qǐng)仲裁？
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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