1月4號(hào)入職，4月25號(hào)被公司以經(jīng)營不善為由強(qiáng)制辭退，入職簽的入職合同試用期為三個(gè)月，至今公司未與我談任何轉(zhuǎn)正事宜，每次都一拖再拖，辭退時(shí)說四月份的工資也以試用期工資結(jié)算，因?yàn)椴⑽磁c我簽訂轉(zhuǎn)正合同，說我并沒有達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，但之前并未與我說過任何我不符合標(biāo)準(zhǔn)的地方，3月份還以以前沒有出現(xiàn)過的理由扣除我150元，因?yàn)檎麄€(gè)勞動(dòng)期間并未與我簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也沒有繳納社保的行為，試用期工資也不符合當(dāng)?shù)刈畹陀萌藰?biāo)準(zhǔn)工資，這樣我可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？申請理由是什么，要求怎樣的賠償？