1月4號(hào)入職,4月25號(hào)被公司以經(jīng)營不善為由強(qiáng)制辭退,入職簽的入職合同試用期為三個(gè)月,至今公司未與我談任何轉(zhuǎn)正事宜,每次都一拖再拖,辭退時(shí)說四月份的工資也以試用期工資結(jié)算,因?yàn)椴⑽磁c我簽訂轉(zhuǎn)正合同,說我并沒有達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),但之前并未與我說過任何我不符合標(biāo)準(zhǔn)的地方,3月份還以以前沒有出現(xiàn)過的理由扣除我150元,因?yàn)檎麄€(gè)勞動(dòng)期間并未與我簽訂
勞動(dòng)合同,當(dāng)然也沒有繳納社保的行為,試用期工資也不符合當(dāng)?shù)刈畹陀萌藰?biāo)準(zhǔn)工資,這樣我可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?申請理由是什么,要求怎樣的賠償?
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