2023-06-06 14:26發(fā)布
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險： 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機制，當事人協(xié)商確定工資標準，建立...
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
包薪制是指在勞動合同中打包約定法定標準工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時間相對固定的行業(yè)中比較普遍。 雖然用人單位有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權，但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
1.勞動法中工資包含哪些項目 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：1、計時工資；計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利，同時不能有額外的加班費，那這個才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應該有正常發(fā)薪；淘寶美...
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
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