公司昨天口頭告訴我調(diào)崗,調(diào)崗的職業(yè)是直播后臺(tái)的崗位,需要下班后,在家加班到大概晚上12.00,我不同意調(diào)崗,公司調(diào)崗其實(shí)就想讓我自動(dòng)離職,我現(xiàn)在的崗位是早上8.30上班,5.30下班,請(qǐng)問(wèn)公司是否違法,我要怎么應(yīng)對(duì)
友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)(附判決書(shū))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-02-21 16:49【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性。 2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?!?..
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以...
用人單位如何合法調(diào)崗
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán),系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中,用人單位的調(diào)崗行為,往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗,甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么,用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí),應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢? ...
公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 04:50在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性,提高員工工作積極性。相反,不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,常常會(huì)引...
單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng),張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪,2010年2...
員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 11:34員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車間或...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 11:05員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除...
調(diào)崗的規(guī)定有哪些
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 20:47《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒(méi)有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,...
調(diào)崗需要滿足什么條件
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 02:20員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過(guò)以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...