律師您好，我跟一個人力資源公司簽署了勞動合同，實際崗位是在一家外企工作，現(xiàn)在這家外企這個職位因為效益原因被縮減了，等于人力資源公司需要提前解除我的勞動合同。目前工作10個月，現(xiàn)在他們主張賠償一個月，因為合同里寫了：【”客觀情況發(fā)生重大變化”的情形包括但不限于: 公司因重組或重整(包括但不限于撤銷工作職能或崗位)，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難而確需裁減人員?？紤]到員工的崗位性質(zhì)，員工承認(rèn)并同意，因任何原因?qū)е马椖勘蝗∠蚪K止，或員工因任何原因被公司客戶退回導(dǎo)致其無法繼續(xù)在項目中服務(wù)的，均構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化?！康俏依斫鈩趧臃ㄒ?guī)定，無合法理由解除勞動關(guān)系是賠償2N的，請問應(yīng)該賠償多少？