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**未跟我簽署勞動合同也沒有上社保領(lǐng)導(dǎo)單方面口頭辭退工作還在繼續(xù)就被移出工作群這...

2023-07-18 11:01發(fā)布

**未跟我簽署勞動合同 也沒有上社保 領(lǐng)導(dǎo)單方面口頭辭退 工作還在繼續(xù)就被移出工作群 這樣怎么處理呀
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1條回答
楊俊偉
1樓-- · 2023-07-18 11:40
您好,我們團(tuán)隊可以為您提供法律服務(wù) 2023-07-18 09:44:57  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 領(lǐng)導(dǎo)工作群無理罵員工,再把其移出工作群。上級領(lǐng)導(dǎo)知道此事不處理依舊任其猖獗。導(dǎo)致其心理障礙無法上班面對這樣領(lǐng)導(dǎo),又以不上班為由被**除名。  我是***家零輔食的***店導(dǎo)購?,F(xiàn)**以銷售低為理由要求降薪處理,不同意就辭退。由于我未同意降薪處理現(xiàn)**已單方面把我從釘釘上解除工作關(guān)系,從工作群中移出,目前僅有業(yè)代對我口頭告知,未出任何紙質(zhì)辭退涵。**也不同意給予賠償金和不配合領(lǐng)取失業(yè)金。  沒簽勞動合同,沒交社保,口頭辭退,工作地點(diǎn)在國外,  工作23個月被口頭辭退,沒簽勞動合同沒交社保 ,怎么辦  不用寫辭職信,申請勞動仲裁就可以。 工作***年零***個月**未簽訂勞動合同,期間未繳納社保,并且臨時辭退怎么賠償  勞動法限定公司必須為員工解決社保關(guān)系,依法交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,如果公司不出員工解決社保關(guān)系,交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險隸屬違背勞動法的做法,能夠到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇滞对V的。住房公積金隸屬福利,公司具有自主權(quán),能夠視公司資本情況,選擇為員工交納與否,法律無強(qiáng)制。**法律依據(jù):**1、《勞動合同法》第十七條中第(七)小條解釋,用人單位必須為公司員工交納社會保險,包括試用期的員工;**2、試用期不交的,必須在轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交社會保險;**3、如果不交,則違背《勞動合同法》第八十一條限定,“給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。”。 在商場工作一個多月,老板期間明確告訴我們不會給我們買保險,并且也沒有給我們簽訂勞動合同,因?yàn)楣ぷ饕粋€多月不明白自己工資怎么算,在工資上跟老板爭論了就被辭退應(yīng)該怎么辦  試用期一個月口頭通過成為正式員工工作兩個月沒有簽署勞動合同和相關(guān)辭退文件 就口頭辭退 可以申訴成功嗎  休工傷期間,被本單位內(nèi)的外包**移出工作群,并傳話辭退,請問我該怎么辦?  在**工作***個月,**現(xiàn)在要辭退,工作***個月沒有簽勞動合同,也沒有繳納社保,**需要賠償被辭退者什么?  單位做法違法,勞動者可任意提議解除勞動關(guān)系的。商量不成,申請仲裁。第一、如公司無交社保,能夠要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直無簽合同,也是違法的,能夠要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承受賠償金的,賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果是勞動者提議辭工,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第四、如在公司工作滿2年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班做法,還要按法定準(zhǔn)則支付加班薪水以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣薪水,還應(yīng)足額支付薪水以及加付賠償金的。一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)限定,用人單位和勞動者從用人之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并交納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違背了勞動合同法和社會保險法的限定。你能夠根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條限定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:(三)未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償:(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償)解除勞動關(guān)系,并要求向單位主張:1,支付每滿2年予以一個月的經(jīng)濟(jì)賠償。2,補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。3,如果為未簽勞動合同,應(yīng)支付最多12月的兩倍薪水。(注意有2年的時效)二。維護(hù)你的合法權(quán)益時,你需要搜羅和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號)的文件限定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定兩方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)薪水支付憑證或記錄(工人薪水發(fā)放花名冊)、交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料;(三)勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證職責(zé)。你能夠據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料(不限于此限定)來提供勞動手續(xù)。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議你先和單位商量解決。如果商量不一致,提供證明勞動關(guān)系的手續(xù)并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院訴訟主張你的權(quán)益。 工作滿一年半,**不簽訂勞動合同,單方面要求辭退,如何處理  工傷賠償法律知識 更多>> 重慶公積金提取 一、重慶公積金如何使用,如何提取公積金 非銷戶提取1、職工或其直系親屬(配偶、子女、父母)購買自住住房付清購房價款;2.、職工或其配偶償還購房貸款本息,在貸款期限和償還額度內(nèi)的;3、職工或其配偶建造、翻建、大修具有產(chǎn)權(quán)自住住房,自審批文件批準(zhǔn)之日起1年內(nèi)的;4、租房自住,在租賃合 2023-07-18 631次閱讀 廈門水果大棚修建怎樣賠償 柳州水果大棚修建怎樣賠償 關(guān)于消費(fèi)糾紛是比較常見的一種糾紛,當(dāng)消費(fèi)的權(quán)益受到商家的侵權(quán)的時候,消費(fèi)者要維護(hù)自己的權(quán)益不受損失,就需要和商家打消費(fèi)糾紛的官司。 2023-07-18 946次閱讀 山東股東大會和董事會的區(qū)別,董事會與股東大會的 公司發(fā)展的好壞,與公司經(jīng)營狀況是密切相關(guān)的,因?yàn)榭茖W(xué)的管理能促進(jìn)公司快速的發(fā)展,增強(qiáng)公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環(huán)境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。 2023-07-18 1747次閱讀 辭職后個人檔案如何處理? 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    失信被執(zhí)行人無力償還會移出黑名單嗎? 近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,失信被執(zhí)行人問題日益突出。失信被執(zhí)行人是指在民事訴訟、執(zhí)行過程中,人民法院判決、裁定確定的具有給付內(nèi)容的當(dāng)事人中的一方當(dāng)事人,有履行能力,有償還債務(wù)或者依法處理自己行為...

    違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時結(jié)清嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 22:04

    需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...