過了一個星期告訴我考核沒通過，但是考核就是一個打分表，分我和一個直屬領導打，然后領導就給我打很低，是做技術的，工作中從來沒有說我哪兒有不對，我問他原因，他承認了我的能力，但是說我團隊協(xié)作有問題，工作中沒有這方面問題哈，我覺得就是項目做完了，不需要我這個崗位了。但是現(xiàn)在有個問題就是他們還提出我遲到的比較多，都是幾分鐘，因為不管面試還是后面領導都給我說公司比較寬松，遲到幾分鐘都沒有關系，公司其他人也大部分都遲到，我算比較早到的了，公司要以這個理由辭退我怎么辦，入職的時候確實簽了個規(guī)章制度說不能遲到三次的，我就感覺這樣很難拿到賠償了