2023-09-23 17:40發(fā)布
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
1.如果是上班路上自己騎車摔骨折了，而不是因?yàn)榇蛘趟?，可以享受單位非因工?fù)傷待遇。 2.如果是打架所致，干脆不要找了，要不然，到最后也下不了臺(tái)的。 3.如果不是打仗所致，可以上訴。 4.你沒有和單位簽訂勞動(dòng)用工合同，應(yīng)該是受影響的。 5....
1.國家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...
三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同？ 相較于一般的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法律對(duì)于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請(qǐng)假，不請(qǐng)假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動(dòng)離職了員工請(qǐng)病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請(qǐng)假病假，也就是泡病假的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
我國的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)落單位必須要給與勞動(dòng)者正常的工資獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等等。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動(dòng)者。在這之外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
1、自我詛咒版請(qǐng)假理由－身體不舒服：身體不舒服是每個(gè)人最常用的請(qǐng)假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，誰沒個(gè)頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)這樣的要求很難拒絕?！ ?除非遇到事業(yè)型的...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
按照你的上班時(shí)間計(jì)算，每月應(yīng)上班按26天，那么你本月實(shí)際上班是26-10=16天，16*3000/26約等于1846.1元 注意兩個(gè)問題：1.你請(qǐng)假10天中有沒有休息天，有的話16天里把這一個(gè)或者兩個(gè)休息天加上；2.你請(qǐng)的是病假還是什么假？...
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請(qǐng)了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動(dòng)者權(quán)利也不能濫用
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:21員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
非工傷請(qǐng)假需要什么證明(工傷請(qǐng)病假需要什么證明)
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教師請(qǐng)假遵守哪些法律法規(guī)(國家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定)
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三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
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裁定書上訴期限10日怎么計(jì)算(上訴時(shí)間10日怎么計(jì)算)
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