于今年6月5日收到公司的入職通知函，6月9日去公司上班，三月個(gè)月試用期，試用期底薪5000，轉(zhuǎn)正底薪6000。工作至今10月16日，公司沒(méi)有給我交社保（導(dǎo)致我生病醫(yī)保都報(bào)銷不了，所以想勞動(dòng)仲裁），也沒(méi)有簽訂
勞動(dòng)合同，只是轉(zhuǎn)正的時(shí)候要我寫了一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，領(lǐng)導(dǎo)有簽字的。每天工作有打卡，有工作聊天記錄，有公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)賬工資的記錄，想問(wèn)這種情況我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以賠償多少？勝算大不大？
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