2023-10-23 16:27發(fā)布
競(jìng)業(yè)限制是指：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，或者勞動(dòng)者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；２、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
對(duì)于正打算找工作或者剛剛找到工作的小伙伴們，以下就業(yè)有關(guān)的法律問題要特別注意一下。 一、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的問題 用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，所以要記住從你在工...
很多情況下，勞動(dòng)者在意外中因公受傷，既要申請(qǐng)工傷賠償，又要考慮自己的勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制，會(huì)不會(huì)因?yàn)樾蒺B(yǎng)時(shí)間過長(zhǎng)而遭到辭退，那就真的是雪上加霜了。那么工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制。工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制嗎 根據(jù)《工...
如果單位要求您簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常是不可以不簽的。 補(bǔ)償金可以是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，這個(gè)是可以協(xié)商的。 競(jìng)業(yè)禁止是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬...
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資，事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！ ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
口頭協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)： 1、口頭協(xié)議，出現(xiàn)爭(zhēng)議口說無(wú)憑； 2、雖簽訂書面合同，但合同條款存在問題，可能產(chǎn)生各種風(fēng)險(xiǎn)，常見的情形包括： （1）交貨地點(diǎn)約定模糊，造成履約成本增加，或?qū)е陆灰资。弧 。?）交貨批次、時(shí)間約定不明確，可能導(dǎo)致...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉曉慧 的問題《與用人單位簽訂了業(yè)限制協(xié)議。其中：（1）補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐摹?,'http://www.bjjdzx.cn/lawask-754923.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
與前單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否就不能在從事該行業(yè)崗位？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-14 11:30競(jìng)業(yè)限制是指：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，或者勞動(dòng)者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
勞動(dòng)法律法規(guī)大全，勞動(dòng)法法律法規(guī)大全
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 12:29勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；２、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
面試公司就業(yè)必知的幾個(gè)法律問題
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-12-02 11:38對(duì)于正打算找工作或者剛剛找到工作的小伙伴們，以下就業(yè)有關(guān)的法律問題要特別注意一下。 一、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的問題 用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，所以要記住從你在工...
工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-16 11:31很多情況下，勞動(dòng)者在意外中因公受傷，既要申請(qǐng)工傷賠償，又要考慮自己的勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制，會(huì)不會(huì)因?yàn)樾蒺B(yǎng)時(shí)間過長(zhǎng)而遭到辭退，那就真的是雪上加霜了。那么工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制。工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制嗎 根據(jù)《工...
競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎(同行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:32如果單位要求您簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常是不可以不簽的。 補(bǔ)償金可以是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，這個(gè)是可以協(xié)商的。 競(jìng)業(yè)禁止是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬...
勞動(dòng)合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:40并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資，事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別與聯(lián)系(勞動(dòng)法和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 01:48勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！ ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
逾期口頭協(xié)議
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-27 04:27口頭協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)： 1、口頭協(xié)議，出現(xiàn)爭(zhēng)議口說無(wú)憑； 2、雖簽訂書面合同，但合同條款存在問題，可能產(chǎn)生各種風(fēng)險(xiǎn)，常見的情形包括： （1）交貨地點(diǎn)約定模糊，造成履約成本增加，或?qū)е陆灰资。弧 。?）交貨批次、時(shí)間約定不明確，可能導(dǎo)致...
企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-18 11:30新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...