經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2023-11-06 17:47:45  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 餐飲店關(guān)門，員工上了七八年班怎么補償  員工請病假期間生亡，**應(yīng)有什么補償嗎？  我在的企業(yè)冬天不關(guān)門，我們員工生病怎么辦  醫(yī)院即將關(guān)門不給予員工補償，還私自轉(zhuǎn)移財產(chǎn)怎么辦  工廠沒有給員工買社保，與無原無故開除員工怎么辦法盡快拿到應(yīng)有補償  *****天前通知***天后員工離崗，員工應(yīng)得到那些補償  對于這個問題，解答如下,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。1、辭退員工補償?shù)臅嬏幚恚毠ば匠甑膬?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。2、根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。3、根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。 員工被一家企業(yè)無故辭職，要咨詢企業(yè)負(fù)有那些責(zé)任。  你好！被**辭退員工應(yīng)該要那些補償？  你好，請問企業(yè)減員需支付員工那些費用  企業(yè)單方面解除勞動合同，勞動者享受那些補償  勞動糾紛法律知識 更多>> 工齡如何計算，相關(guān)法律規(guī)定及實例詳解 關(guān)于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重 2023-11-04 17次閱讀 補辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù)，重新補開養(yǎng)老金銀行卡?！　“凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便的退休人員，可以通過兩種方式辦理資格認(rèn)證?！　∫环N方式是持當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的近期報紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認(rèn)證科辦理資格認(rèn)證手續(xù)。照片要求能看清楚報紙的發(fā)行日期、報紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握報紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復(fù)印件一張，背面寫清楚行動不便的原因、退休前的工 2023-11-04 3次閱讀 試用期辭職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 8次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 11次閱讀 松原地區(qū)保險相關(guān)問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價評估補償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。5、 公 2023-11-01 6次閱讀 達州律師訴訟費標(biāo)準(zhǔn)及計算方式 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費標(biāo)的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 5次閱讀 達州律師訴訟費標(biāo)準(zhǔn)及計算方式 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費標(biāo)的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 4次閱讀 達州律師費用明細(xì) (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費標(biāo)的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 6次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 消防遭別車致18畝麥茬被燒毀，駕駛員已被拘留 農(nóng)田里麥茬著火，消防大隊兩輛大型消防車到執(zhí)行緊急救火任務(wù)，卻遭私家車別車。 情侶吵架女方被氣到心梗突然倒地，兩人吵到派出所 近日，廣東佛山。南海平洲一對情侶吵架吵到派出所，女方因情緒過于激動，引發(fā)急性心肌梗塞，突然倒地。派出所民警取出救心丹讓女子服下，最終女子恢復(fù)意識，病情穩(wěn)定。這件事大家怎么看？歡迎大家發(fā)表自己的觀點。 長深高速一乘客從網(wǎng)約車墜落 長深高速一乘客從網(wǎng)約車墜落，警方：已送醫(yī)。 如何看待離婚冷靜期效果好 9月17日，民政部副部長詹成付表示，《民法典》設(shè)置的離婚冷靜期針對協(xié)議離婚而非訴訟離婚，當(dāng)事人可以冷靜思考一段時間，以便于減少沖動型離婚，從離婚冷靜期實施效果來看，確實減輕了許多沖動性，社會效果非常好。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #女子懷孕七個月被公司勸退# 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