2023-06-06 18:14發(fā)布
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
相關(guān)解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
一、企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時(shí)，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
一、買斷是什么意思？ 買斷工齡，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)遣散費(fèi)走人。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。 買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。買斷工齡前面是個買字，即...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強(qiáng)，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
勞動合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《...
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