2023-06-06 08:36發(fā)布
對于企業(yè)來說，會計(jì)（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進(jìn)行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了， 自離屬于員工自己自動離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的。
曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動報(bào)酬，如果公司因?yàn)閱T工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動部門提出仲裁，索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對員工進(jìn)行罰款的...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成；...
離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
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曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
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自離扣多少工資
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勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)
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?自動離職的員工工資如何支付
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