(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費(fèi)的； (四)“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。
規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金”是一種性質(zhì)上類似于加罰款的執(zhí)行處罰措施。
行政處罰法規(guī)定，當(dāng)事人逾期不繳納罰款的，行政機(jī)關(guān)可以按日處以罰款數(shù)額3%的罰款，以督促當(dāng)事人履行行政處罰決定。【/br/】同理，用人單位逾期未向勞動者支付到期費(fèi)用的，將通過追加一定數(shù)額的賠償金來督促用人單位履行支付義務(wù)，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
因此，責(zé)令用人單位額外支付賠償金的前提是，用人單位未在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)履行向勞動者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)。僅適用于勞動行政部門查處的案件，不適用于勞動仲裁。

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工資逾期不支付賠償 工資逾期不支付賠償怎么辦

及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)......

逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......

逾期不支付工資加付賠償金 逾期不支付工資的賠償

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲......