該規(guī)定是《勞動合同法實施條例》,第十六條: 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
由上可見,專項培訓(xùn)主要是針對勞動者本人,并且發(fā)生實際培訓(xùn)費用,并有相應(yīng)的費用憑證予以證實。一般情況下,專項培訓(xùn)是用人單位撥專項經(jīng)費,對勞動者進行一定期限的專項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),一般都由第三方進行培訓(xùn)。
這種培訓(xùn),用人單位要開支較大的費用,因此,單位與勞動者要約定服務(wù)期。若勞動者在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
其他是在《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
保安員首先要知道《勞動保護法》有關(guān)內(nèi)容,因為這關(guān)系自己的勞保情況。
2、保安員要掌握《治安管理處罰法》中有關(guān)條例,及其《刑法》、《民法》部分細節(jié)。因為在實務(wù)中,保安員的工作涉及他人的人身權(quán)力和財產(chǎn)權(quán)力等,例如不得非法拘禁、不得非法入侵民宅、不得非法搜身等等,說別的都是扯淡,學(xué)了這些才能保證工作中不侵犯他人權(quán)力,而自己處于主動地位。
3、《職業(yè)道德》培訓(xùn)業(yè)很重要。二、保安專業(yè)知識和技能情況1、處理應(yīng)急事件的能力2、處理突發(fā)事件的能力3、結(jié)合實際的工作能力:必須通過現(xiàn)行的科學(xué)技術(shù)手段與管理手段,依靠各種先進設(shè)備與工具,防止和終止任何危及或影響物業(yè)管理轄區(qū)內(nèi)的業(yè)主或非業(yè)主使用人的生命財產(chǎn)與身心健康的行為與因素,比如電線短路、煤氣泄漏、電梯關(guān)人、水管破裂、火警、偷盜、滋擾以及噪聲等、還有如自然災(zāi)害、人為事故、**活動以及合種破壞活動的預(yù)防與阻止,確保業(yè)主或非業(yè)主使用人人身不受傷害,財物不受損失,工作,生活秩序正常。
3、正當(dāng)防衛(wèi)的定義:指為了使國家、公共利益、本人或他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害,而采取的制止不法侵害,并對不法侵害人造成必要損害的行為。4、正當(dāng)防衛(wèi)的條件:1)、必須是對客觀存在的不法侵害行為實施;2)、必須是對正在進行的不法侵害行為實施;3)、防衛(wèi)的目的必須正當(dāng);4)、必須針對不法侵害者實行;5)、不能明顯超過必要限度造成重大損害;(必要限度為正好足以制止不法侵害者的侵害行為,又不造成不應(yīng)有的損害。)
5、防衛(wèi)過當(dāng)?shù)亩x:指正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的行為。6、防衛(wèi)過當(dāng)?shù)姆韶?zé)任:應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任,但是應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰。
首先要看你講的主題是什么。一般來說,講座的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括立法的目的、主體、原則、具體的內(nèi)容。具體的按法律法規(guī)當(dāng)中順序做相應(yīng)的ppt幻燈片即可。
內(nèi)容當(dāng)中,如果是修改后的法律法規(guī),應(yīng)當(dāng)明確改動的法條、為什么要改、改動之后的亮點在哪里;如果是新的立法,應(yīng)當(dāng)立法目的、法律的職能。
如果講座對象是專業(yè)人士,可以講講立法背景、立法的理論基礎(chǔ)之類的加強講座深度。
如果是非專業(yè)人士,是普及性的講座,應(yīng)當(dāng)注意穿插案例,增強講座的趣味性。
一、培訓(xùn)要求:
1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。 2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容:
1、“安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓(xùn)內(nèi)容。如:從業(yè)人員規(guī)定、主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進行培訓(xùn)。
2、對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進行識別分析,并提出有效的防范措施。(有毒有害氣體、觸電、機械傷害等)
3、“安全生產(chǎn)法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進行培訓(xùn)。
4、班前班后會記錄、設(shè)備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內(nèi)容進行培訓(xùn)。
5、《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負責(zé)人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓(xùn)。
6、特種設(shè)備監(jiān)測檢驗規(guī)定進行培訓(xùn)。(鍋爐 、安全閥、等)
7、員工法律法規(guī)意識的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。
8、國家新出臺的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。
9、員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。
三、培訓(xùn)準(zhǔn)備
1、根據(jù)培訓(xùn)主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。
2、制定“培訓(xùn)計劃安排表”。(要求:培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、組織單位、培訓(xùn)參加人數(shù)。)
3、制定培訓(xùn)管理制度。
4、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。
四、考核
1、培訓(xùn)結(jié)束后要對參加培訓(xùn)人員進行書面考試。
2、對試卷要進行判卷、打分,60分以上為合格,低于60分的重新組織培訓(xùn)考試。
五、培訓(xùn)管理 所有培訓(xùn)的簽到表、分?jǐn)?shù)登記表、培訓(xùn)計劃安排表、培訓(xùn)講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔,妥善保存。
員工獲取相應(yīng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑:
1、公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊,通過閱讀獲取。
2、公司每旬下發(fā)內(nèi)部報刊“食品安全”報到分公司,由分公司下發(fā)到各車間、班組,便于員工獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知
識。
3、通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。
4、員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)班來獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。
5、通過網(wǎng)絡(luò)查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識
原發(fā)布者:柏華林法律法規(guī)培訓(xùn)一、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法(一)適用主體執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師:依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員。
(二)授權(quán)性規(guī)定1、在注冊的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi),進行醫(yī)學(xué)診查、疾病調(diào)查、醫(yī)學(xué)處置、出具相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明文件,選擇合理的醫(yī)療、預(yù)防、保健方案;2、按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),獲得與本人執(zhí)業(yè)活動相當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)備基本條件;3、從事醫(yī)學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)學(xué)術(shù)團體;4、參加專業(yè)培訓(xùn),接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;5、在執(zhí)業(yè)活動中,人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯;6、獲取工資報酬和津貼,享受國家規(guī)定的福利待遇;7、對所在機構(gòu)的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作和衛(wèi)生行政部門的工作提出意見和建議,依法參與所在機構(gòu)的民主管理。(三)義務(wù)性規(guī)定1、醫(yī)師經(jīng)注冊后,可以在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中按照注冊的執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè),從事相應(yīng)的醫(yī)療、預(yù)防、保健業(yè)務(wù)。
未經(jīng)醫(yī)師注冊取得執(zhí)業(yè)證書,不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動。2、醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施,簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件,必須親自診查、調(diào)查,并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書3、醫(yī)師應(yīng)當(dāng)如實向患者或者其家屬介紹病情,但應(yīng)注意避免對患者產(chǎn)生不利后果。
醫(yī)師進行實驗性臨床醫(yī)療,應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得患者本人或者其家屬同意。(醫(yī)師的告知義務(wù),患者的知情同意權(quán))21 (一)救死扶傷,實行社會主義的人道主義。
時。
教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容有:
1、中華人民共和國教育法
教育法是中國教育工作和依法治教的根本大法,關(guān)系到中國教育改革與發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局,賦予落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,促進教育的改革與發(fā)展。
2、中華人民共和國教師法
教師法除了用法律來維護教師的合法權(quán)益,保障教師待遇和社會地位的不斷提高,還加強教師隊伍的規(guī)范化管理,確保教師隊伍整體素質(zhì)的不斷優(yōu)化和提高。
3、中華人民共和國義務(wù)教育法
義務(wù)教育法頒布的目的是為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利,保證義務(wù)教育的實施以及提高全民族素質(zhì),根據(jù)憲法和教育法而制定的法律。
擴展資料
教育法律法規(guī)的相關(guān)情況
1、教育法律法規(guī)要普及,為依法治教創(chuàng)造良好環(huán)境。要把對教育法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、普及作為全面依法治教的基礎(chǔ)性工作,按照普法規(guī)劃有組織、有步驟、有重點地開展。教育行政部門工作人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和教育行政執(zhí)法人員,要首先帶頭學(xué)法,掌握基本的法律知識,熟悉教育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
2、教育法律法規(guī)要作為教育行政部門工作人員、學(xué)校負責(zé)人培訓(xùn)考核的重要內(nèi)容。加強對各級各類學(xué)校教育普法工作的指導(dǎo),在廣大教師、學(xué)生中開展法律、法規(guī)學(xué)習(xí)和法制教育,并面向社會,采取多種形式宣傳教育法律,促進形成知法、守法、依法履行職責(zé)和規(guī)范行為的社會氛圍,為全面實施依法治教奠定基礎(chǔ)。
參考資料:搜狗百科-中華人民共和國教育法
參考資料:搜狗百科-中華人民共和國教師法
參考資料:搜狗百科-中華人民共和國義務(wù)教育法
基礎(chǔ)法律知識在很大程度上就是法理學(xué)的內(nèi)容。
法理學(xué)是每一個法律學(xué)習(xí)者入門所必須掌握的知識。法律有很多種類,學(xué)每一門最開始,都會學(xué)習(xí)做基本的例如概念,原則,淵源一類的,如果法理學(xué)掌握了,那么就是說你可以偷下下懶,直接將法理學(xué)的內(nèi)容套過來 就好。
對于非法律學(xué)習(xí)者,掌握基本的法律知識,在生活中很多的時候都是可以知道你的日常生活的。這個知道不像什么什么主義一類的思想教育,法理學(xué)給你的知道是十分的有用的。
社會如果是要進行法律掃盲活動,主要宣傳的就是法理學(xué)的一些內(nèi)容。當(dāng)然法理學(xué)不能完全等于法律基礎(chǔ)知識。法理學(xué)主要是學(xué)術(shù)上的一些內(nèi)容。
時間:2015.1.30
地點:公司會議室
主持人:陽慶康
主題:駕駛員交通行為的規(guī)范
參加培訓(xùn)人員(簽字):
一、減少交通事故,做到文明駕駛,規(guī)范自身的交通行業(yè),做到以下幾點:
1. 學(xué)習(xí)交通法規(guī),遵守交通法規(guī),維護交通秩序,服從交通民警指揮。文明駕駛,禮貌行車。
2. 堅持車輛“三檢制度”,安全設(shè)備保持安全有效,不駕駛機件失靈、違章裝載的車輛,車容要保持整潔。
3. 駕駛車輛須隨身攜帶駕駛證、行駛證;不準(zhǔn)駕駛與準(zhǔn)駕車型不相符的車輛,嚴(yán)禁車交給非司機駕駛。不駕駛超員、超載的車輛。
4. 駕駛車輛時要精神集中,不準(zhǔn)在駕駛車輛時閑談、吸煙、飲食,嚴(yán)禁疲勞駕駛、酒后開車。
5. 禮讓三先,不超速行駛,不強行超車,不亂掉頭,不闖單、禁行線,不闖紅(黃)燈,不搶道,不插隊,不亂鳴喇叭,不開賭氣車、英雄車。
6. 駕車行經(jīng)人行橫道、電、汽車站或車多人多的繁華街道,要減速慢行或停車避讓。
7. 要注意禮讓執(zhí)行任務(wù)的消防車、救護車和禮賓警衛(wèi)車隊,不準(zhǔn)亂插禮賓警衛(wèi)車隊。
8. 停放車輛時,應(yīng)在停車場或指定地點的停車位內(nèi)依次有序停放,嚴(yán)禁亂停亂放。停放時要關(guān)閉電路,拉好制動器,鎖好車門。短時間臨時停放,駕駛員不得離開車輛。
二、駕駛機動車中以下行為不得有:
1. 在車門、車廂沒有關(guān)好時行車;
2. 在機動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品;
3. 下陡坡時熄火或者空擋滑行;
4. 向道路上拋撒物品;
今年安全生產(chǎn)法律法規(guī)主要就是圍繞去年國務(wù)院的23號令即國發(fā)(2010)23號《關(guān)于進一步加強安企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》,你在做這方面培訓(xùn),首先要做好入廠級的三級教育,保證教育到位的同時還要有相關(guān)記錄,這塊從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都要做到,所以工作量不會小。接下去就是基礎(chǔ)安全生產(chǎn)法規(guī)知識,主要有兩個讀本可以參考,一是《安全生產(chǎn)條例》,還有一本就是跟你企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容的而定的行業(yè)安全規(guī)范,例如你是電力行業(yè),那么學(xué)習(xí)的就是《電力安全生產(chǎn)工作條例》,或者是工程建設(shè)單位,那么就學(xué)習(xí)《工程建設(shè)安全生產(chǎn)法規(guī)》等等。
同時安全培訓(xùn)工作有可能員工參與感不強,你可以放映一些安全宣傳影片,用事實來震撼人的同時,達到警示效果,以便更好的宣傳法規(guī)知識。
以上都是我的一些經(jīng)驗之談,如果還有要詢問的,可以再咨詢我,謝謝!
1.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費的法律條文 《勞動法》第二十二條:單位為員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用...
該規(guī)定是《勞動合同法實施條例》,第十六條: 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 由上可見,專項培訓(xùn)主要是...
1.住在小區(qū)里 一定要了解這14條物業(yè)法律知識 小區(qū)物業(yè)服務(wù)一般包含哪些內(nèi)容?答:小區(qū)物業(yè)服務(wù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照小區(qū)物業(yè)服務(wù)合同的約定進行。根據(jù)《物業(yè)管理條例》第二條的規(guī)定,物業(yè)服務(wù)指的是對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進行維修、養(yǎng)護、管理,維...
集體合同規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年5月1日起施行?!〔块L 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協(xié)...
1.抖音短視頻上發(fā)掃黑除惡海報上有包小姐的廣告視頻違法嗎 這個是違規(guī)的。抖音有明確的運營規(guī)定。5.2.3用戶制作、評論、發(fā)布、傳播的內(nèi)容(包括但不限于上傳至抖音平臺的未公開的私密視頻、發(fā)布后展示時效為72小時的隨拍)應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)、社會...
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1.請問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規(guī)定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...
1.請問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規(guī)定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...
一、什么是離職 離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動離職等,這種離職終止勞動法律...
可以不簽,拒絕支付任何培訓(xùn)費用,如果你能夠證明事先的口頭約定存在的話。這樣的公司是個陷阱,不能進。第6條:乙方經(jīng)培訓(xùn)合格進入試用期后,應(yīng)為甲方工作至少2年。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用8000元;如乙方服務(wù)不滿一年,應(yīng)賠償培訓(xùn)費用6000元:...