【小編按】員工持有醫(yī)生開具的病假建議書，公司是否一定得按照病假建議書上的病假天數(shù)給員工休病假?這個再審案例中，廣東高院認為但病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出的建議，勞動者實際可休病假的天數(shù)，需要由勞動者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動者的病情依法確定，供實務中參考!

　　廣東省高級人民法院

　　民 事 裁 定 書

　　(2014)粵高法民申字第1569號

　　再審申請人(一審被告、二審上訴人)：麥雪琴，女，××年××月××日出生，漢族，住廣東省廣州市越秀區(qū)。

　　被申請人(一審原告、二審被上訴人)：廣州市寶生園有限公司。住所地：廣東省廣州市越秀區(qū)。

　　再審申請人麥雪琴因與被申請人廣州市寶生園有限公司(以下簡稱寶生園公司)勞動合同糾紛一案，不服廣東省廣州市中級人民法院(2014)穗中法民一終字第648號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

　　麥雪琴申請再審稱：其自從發(fā)病之日起直至收到《通知》之后五天都有提交病假證明給寶生園公司，雙方一直保持著病況的信息交流，但一、二判決卻無視該事實，錯誤認定其在接收到《通知》后的三天沒有聯(lián)系寶生園公司。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，其理應可以享受九個月的患病救濟時間。又根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定，寶生園公司應提前三十天通知其解除勞動關(guān)系而非三天。本案起僅僅患病十五天即遭解雇不合法理，況且寶生園公司還批準了其中5天病假，表明寶生園公司認知其患病情況。綜上，原審判決存在認定的基本事實缺乏證據(jù)證明及適用法律確有錯誤的法定再審事由，故依法申請再審。

　　本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”本案中，麥雪琴因病向?qū)毶鷪@公司請假，并提交了2013年4月10日至28日期間的病假建議書。但病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出的建議，勞動者實際可休病假的天數(shù)，需要由勞動者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動者的病情依法確定，因此，麥雪琴依法不能當然享受4月10日至28日的病假。寶生園公司實際僅批準麥雪琴休假五天，結(jié)合麥雪琴患急性上呼吸道炎的實際情況，該休假天數(shù)合法合理，而且寶生園公司于4月24日明確告知麥雪琴4月14日后的病假并未獲得公司批準，并通知麥雪琴到崗。然而，麥雪琴并未按照寶生園公司的要求上班，其行為已經(jīng)嚴重違反了寶生園公司的規(guī)章制度。在此種情況下，寶生園公司解除雙方的勞動合同，符合法律的規(guī)定，依法無需向麥雪琴支付經(jīng)濟補償金或賠償金。因此，一、二審判決未支持麥雪琴要求寶生園公司支付經(jīng)濟補償金的相應訴訟請求并無不當。

　　綜上，麥雪琴的申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的再審情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規(guī)定，裁定如下：

　　駁回麥雪琴的再審申請。

　　審　判　長　　孫**

　　代理審判員　　藍**

　　代理審判員　　趙**

　　二〇一四年十月十五日

　　書　記　員　　黃**