1.股權(quán)激勵條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么

可以從兩個方面這樣簡單理解：

第一，不利修改是針對職工而言的，視同從未發(fā)生是出于保護職工利益的考慮；

第二，企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改，可能會有操縱利潤的可能，視同從未發(fā)生可以避免這種情況。

此外，不利修改的規(guī)定您可以參考一下準則解釋的原文：

（二）條款和條件的不利修改

如果企業(yè)以減少股份支付公允價值總額的方式或其他不利于職工的方式修改）條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對取得的服務(wù)進行會計處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。具體包括如下幾種情況：

1.如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值為基礎(chǔ)，確認取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價值的減少。

2.如果修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)當將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來進行處理。

3.如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件（而非市場條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時，不應(yīng)當考慮修改后的可行權(quán)條件。

（三）取消或結(jié)算

如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)應(yīng)當：

1.將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認的金額。

2.在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。

3.如果向職工授予新的權(quán)益工具，并在新權(quán)益工具授予日認定所授予的新權(quán)益工具是用于替代被取消的權(quán)益工具的，企業(yè)應(yīng)以處理原權(quán)益工具條款和條件修改相同的方式，對所授予的替代權(quán)益工具進行處理。權(quán)益工具公允價值的增加是指，在替代權(quán)益工具的授予日，替代權(quán)益工具公允價值與被取消的權(quán)益工具凈公允價值之間的差額。被取消的權(quán)益工具凈公允價值是指，其在取消前立即計量的公允價值減去因取消原權(quán)益工具而作為權(quán)益回購支付給職工的款項，如果企業(yè)未將新授予的權(quán)益工具認定為替代權(quán)益工具，則應(yīng)將其作為一項新新授予的股份支付進行處理。

企業(yè)如果購其職工已可行權(quán)的權(quán)益工具，應(yīng)當借記所有者權(quán)益，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。

2.激勵股權(quán)的法律責任有哪些

跟股權(quán)激勵有關(guān)的眾多法律有：

關(guān)于國迅速騰達有高創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導(dǎo)意見的通知

關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導(dǎo)意見

關(guān)于發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的通知

國有控股上市公司（境外）實施股權(quán)激勵試行辦法

關(guān)于印發(fā)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》的通知

國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法空間

關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知

關(guān)于開展加強上市公司治理專項活動有關(guān)事項的通知

關(guān)于公司治理專項活動公告的通知

股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄1號

股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄2號

股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄3號

關(guān)于《公司法》施行后有關(guān)企業(yè)財務(wù)處理問題的通知

關(guān)于發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答》第2號的通知

股權(quán)分置改革工作備忘錄第18號——股權(quán)激勵計劃的實施（一）

關(guān)于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關(guān)征收個人所得

稅問題的通知

財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知

關(guān)于企業(yè)高級管理人員行使股票認購權(quán)取得所得征收個人所得稅問題的批復(fù)

國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關(guān)問題的補充通知

增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知

3.股權(quán)激勵條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么

可以從兩個方面這樣簡單理解：第一，不利修改是針對職工而言的，視同從未發(fā)生是出于保護職工利益的考慮；第二，企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改，可能會有操縱利潤的可能，視同從未發(fā)生可以避免這種情況。

1、修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值為基礎(chǔ)，確認取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價值的減少。 2、修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)當將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來進行處理。

3、如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件（而非市場條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時，不應(yīng)當考慮修改后的可行權(quán)條件。

4.新三板法律法規(guī)關(guān)于股權(quán)激勵的規(guī)定有哪些

新三板法律法規(guī)中直接涉及股權(quán)激勵的全部規(guī)定如下：（1）《中華人民共和國公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股 份。

但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本的；與持有本公司股份 的其他公司合并的；將股份獎勵給本公司職工的；股東因?qū)蓶|大會作出的公 司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 公司依照第（三）項規(guī)定 收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五；用于收購的 資金應(yīng)當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應(yīng)當在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。

（2）《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》第2。6條：申請掛牌 公司在其股票掛牌前實施限制性股權(quán)或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計劃且尚未行權(quán) 完畢的，應(yīng)當在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵計劃等情況。

第4。1。

6條：掛 牌公司可以實施股權(quán)激勵，具體辦法另行規(guī)定。（3）《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細則（試行）》第四十 一條：實行股權(quán)激勵計劃的掛牌公司，應(yīng)當嚴格遵守全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的 相關(guān)規(guī)定，并履行披露義務(wù)。

第四十六條，掛牌公司出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng) 當自事實發(fā)生之日起兩個轉(zhuǎn)讓日內(nèi)披露——（七）董事會就并購重組、股利分 派、回購股份、定向發(fā)行股票或者其他證券融資方案、股權(quán)激勵方案形成決議。 （4）《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓說明書內(nèi)容與格式指引（試行）》 第三十條第六項：披露報告期內(nèi)各期末股東權(quán)益情況，主要包括股本、資本公 積、盈余公積、未分配利潤及少數(shù)股東權(quán)益的情況。

如果在掛牌前實施限制性 股權(quán)或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計劃且尚未行權(quán)完畢的，應(yīng)披露股權(quán)激勵計劃內(nèi)容 及實施情況、對資本公積和各期利潤的影響。 （5）《非上市公眾公司信息披露內(nèi)容與格式準則第1號——公開轉(zhuǎn)讓說明 書》第二十五條：申請人應(yīng)披露公司董事、監(jiān)事及高級管理人員的薪酬和激勵 政策，包括但不限于基本年薪、績效獎金、福利待遇、長期激勵（包括股權(quán)激 勵）、是否從申請人關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取報酬及其他情況。

（6）《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)主辦券商盡職調(diào)查工作指引（試行）》第 十條：通過實地考察、與管理層交談、查閱公司主要知識產(chǎn)權(quán)文件等方法，結(jié) 合公司行業(yè)特點，調(diào)查公司業(yè)務(wù)所依賴的關(guān)鍵資源，包括但不限于——（八） 調(diào)查公司管理層及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的薪酬，持股情況和激勵政策（包括 股權(quán)激勵）。 最近兩年上述人員的主要變動情況、原因和對公司經(jīng)營的影響， 了解公司為穩(wěn)定上述人員已采取或擬采取的措施，并評價管理層及核心技術(shù) （業(yè)務(wù)）人員的穩(wěn)定性。

5.股權(quán)激勵有法律依據(jù)嗎

公司法中第一百四十二條第三款中提到股權(quán)激勵。公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

（一）減少公司注冊資本；

（二）與持有本公司股份的其他公司合并；

（三）將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵；

（四）股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份；

（五）將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；

（六）上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。

公司因前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形收購本公司股份的，應(yīng)當經(jīng)股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規(guī)定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的授權(quán)，經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會會議決議。

公司依照本條第一款規(guī)定收購本公司股份后，屬于第（一）項情形的，應(yīng)當自收購之日起十日內(nèi)注銷；屬于第（二）項、第（四）項情形的，應(yīng)當在六個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷；屬于第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數(shù)不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之十，并應(yīng)當在三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。

上市公司收購本公司股份的，應(yīng)當依照《中華人民共和國證券法》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規(guī)定的情形收購本公司股份的，應(yīng)當通過公開的集中交易方式進行。

公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標的。

6.跟股權(quán)激勵有關(guān)的法律有哪些

跟股權(quán)激勵有關(guān)的法律有： 關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導(dǎo)意見的通知 關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導(dǎo)意見 關(guān)于發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的通知 國有控股上市公司（境外）實施股權(quán)激勵試行辦法 關(guān)于印發(fā)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》的通知 國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法 關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知 關(guān)于開展加強上市公司治理專項活動有關(guān)事項的通知 關(guān)于公司治理專項活動公告的通知 股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄1號 股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄2號 股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄3號 關(guān)于《公司法》施行后有關(guān)企業(yè)財務(wù)處理問題的通知 關(guān)于發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答》第2號的通知 股權(quán)分置改革工作備忘錄第18號——股權(quán)激勵計劃的實施（一） 關(guān)于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關(guān)征收個人所得 稅問題的通知 財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知 關(guān)于企業(yè)高級管理人員行使股票認購權(quán)取得所得征收個人所得稅問題的批復(fù) 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關(guān)問題的補充通知 增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知。

7.上市公司股權(quán)激勵管理辦法的第二章 一般規(guī)定

第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵計劃：（一）一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（二）一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（三）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

第八條 股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事。下列人員不得成為激勵對象：（一）被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。股權(quán)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

第九條 激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件。

第十條 上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

第十一條 擬實行股權(quán)激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：（一）向激勵對象發(fā)行股份；（二）回購本公司股份；（三）法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

第十二條 上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

第十三條 上市公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：（一）股權(quán)激勵計劃的目的；（二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；（三）股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；（四）激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比；（五）股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標的股票的禁售期；（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法；（七）激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件；（八）股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序；（九）公司授予權(quán)益及激勵對象行權(quán)的程序；（十）公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)；（十一）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時如何實施股權(quán)激勵計劃；（十二）股權(quán)激勵計劃的變更、終止；（十三）其他重要事項。

第十四條 上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一時，應(yīng)當終止實施股權(quán)激勵計劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權(quán)益，激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當終止行使。在股權(quán)激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權(quán)益，其已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當終止行使。

第十五條 激勵對象轉(zhuǎn)讓其通過股權(quán)激勵計劃所得股票的，應(yīng)當符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定。

8.跟股權(quán)激勵有關(guān)的法律有哪些

跟股權(quán)激勵有關(guān)的法律有：

關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導(dǎo)意見的通知

關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導(dǎo)意見

關(guān)于發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的通知

國有控股上市公司（境外）實施股權(quán)激勵試行辦法

關(guān)于印發(fā)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》的通知

國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法

關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知

關(guān)于開展加強上市公司治理專項活動有關(guān)事項的通知

關(guān)于公司治理專項活動公告的通知

股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄1號

股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄2號

股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄3號

關(guān)于《公司法》施行后有關(guān)企業(yè)財務(wù)處理問題的通知

關(guān)于發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答》第2號的通知

股權(quán)分置改革工作備忘錄第18號——股權(quán)激勵計劃的實施（一）

關(guān)于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關(guān)征收個人所得

稅問題的通知

財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知

關(guān)于企業(yè)高級管理人員行使股票認購權(quán)取得所得征收個人所得稅問題的批復(fù)

國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關(guān)問題的補充通知

增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知

9.新三板股權(quán)激勵需要哪些法律程序

新三板股權(quán)激勵法律程序如下： （一）直接通過定向發(fā)行方式實施 直接通過定向發(fā)行方式，意即掛牌企業(yè)直接向公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業(yè)直接發(fā)行股份，在經(jīng)過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉(zhuǎn)公司備案、登記結(jié)算公司登記等程序后即算完成。

（二）參照a股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案 參照a股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案，意即通過限制性股票、股票期權(quán)等方式實施，并設(shè)置了相對完整的實施條款，以期達到長期激勵的目的。