1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關(guān)系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；
2，公司應(yīng)當在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；
3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的證據(jù)都可以，包括同事如果愿意作證的話，也可以搜集人證；
4，如果合同延續(xù)后，公司部支付工資，你可以用上述證據(jù)，去勞動仲裁部門申請仲裁，要求賠償。

即使對方拒絕簽收，有郵寄回執(zhí)即可，但應(yīng)在郵寄單上寫明郵寄的材料名稱，即催款通知單和解除合同通知書（若雙方有數(shù)個合同的，該合同性質(zhì)及合同號應(yīng)寫明）。

寫明理由，然后解除，送達即可。

您好，我國《合同法》第九十六條規(guī)定：“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī) 定主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。
合同自通知到達對方時解除。
對方有異議的， 可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。
”解除合同關(guān)系到合同雙方 的權(quán)利義務(wù)，口說無憑，應(yīng)當依法發(fā)出通知，“合同自通知到達對方時解除”。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?br/>

勞動合同過期了，可以解除。

勞動合同過期不續(xù)簽，繼續(xù)工作，用人單位要賠雙倍的工資。

合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資。

沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

XXX先生女士：

根據(jù)本公司（出賣人）與您（買受人）于XXXX年XX月XX日所簽定的《商品房買賣合同》（編號：X房合字XX號）約定（合同第八、九條），至20XX年XX月XX日，您未能如期入住經(jīng)驗收合格的商品房（XXX市XX區(qū)XX路XXX號XXX花園XX棟XX號房），且逾期已達XXX天，為此，本公司提出解除該商品房買賣合同。

請您接此《解除合同通知書》送達之日起60天內(nèi)來我公司辦理退還合同已付款，按合同累計已付款的2%向本公司支付違約金，并自行承擔有關(guān)部門所收取不可退還的款項賠，包括本次購房稅費、保險費、銀行按揭經(jīng)費及供樓中所產(chǎn)生的利息費用等。
如《解除合同通知書》送達之日后60您仍未能及時來處理相關(guān)事宜，本公司將通過法律渠道追究您應(yīng)承擔的相關(guān)責任。

特此知照。

蓋章：

**年**月**日

遇到開發(fā)商逾期交房情況是否能解除合同

當面臨項目長期停工，且開發(fā)商在短期內(nèi)交房存在較大障礙的情形，購房者如果僅要求開發(fā)商支付逾期交房違約金，則購房者居住、使用所購房屋的合同目的還是難以達到。 此時，購房者還可依據(jù)合同約定或法律規(guī)定主張解除合同。那么，在開發(fā)商逾期交房時，購房者何時享有解除權(quán)、如何行使解除權(quán)，以及合同解除后，購房者作為守約方能否主張相關(guān)賠償將在本文中作答。 一、商品房買賣合同的解除條件 合同解除包括合意解除、約定解除及法定解除，這三種合同解除方式分別在《民法典》第562條、563......

可以請求法院判決解除合同嗎(法院可直接判決解除合同)

關(guān)于合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規(guī)定，學界也無統(tǒng)一的觀點，導致在司法實踐中法院或仲裁機構(gòu)作出各種認定標準不一的裁判，有的以原告沒有通知被告而直接起訴不符合法律規(guī)定為由，駁回原告解除合同的請求；有的直接判決解除當事人之間的合同。對此問題，有待立法予以明確。一、關(guān)于合同解除方式合同解除包括三種方式，......

合同協(xié)議并非你想解除就解除

合同審查中，筆者發(fā)現(xiàn)甲方會往往會利用交易上優(yōu)勢規(guī)定大量己方享有解除合同權(quán)利的條款。 很多時候，乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢地位，在發(fā)生糾紛時，往往會處于不利境地。但是，如果甲方設(shè)計的合同解除條款不當或者甲方并未合理運用合同解除條款的，反而會將自己置于被動不利的境地。所以，不管是甲方還是乙方，正確理解并運用合同解除制度都確有必要。未經(jīng)法律專業(yè)實務(wù)訓練人員，對于合同解除制度理解及實務(wù)操作都并非易事，現(xiàn)筆者就合同解除條件、合同解除方式和時間、合同解除條件競合、......