一、部門規(guī)章制度怎么寫

　?。ㄒ唬┑谝徽驴倓t。本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

　　（二）第二章員工日常行為規(guī)范

　　１、第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。

　　２、第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

　　３、第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

　?。?、第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

　　二、規(guī)章制度的作用

　?。ㄒ唬┮?guī)章制度能夠防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于理解，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

　　（二）依法制定的規(guī)章制度能夠保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；

　?。ㄈ﹥?yōu)秀的規(guī)章制度經(jīng)過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)職責(zé)，使職工能預(yù)測(cè)到自我的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗；

　　三、部門規(guī)章制度的制定應(yīng)符合以下規(guī)定

　　（一）經(jīng)過民主程序制定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過程中。應(yīng)注意的是，上述的討論、協(xié)商等均應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)如會(huì)場(chǎng)照片、會(huì)議記錄、會(huì)議簽到表等。

　?。ǘ﹥?nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

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