公司逾期不給續(xù)簽合同,這是一個非常棘手的問題,可能會給員工帶來很大的不便和困擾。如果遇到這種情況,可以采取以下措施來解決問題:

1. 了解相關(guān)法律法規(guī):首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī),比如勞動法、勞動合同法等,了解自己的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),如果公司拖欠員工工資或未按時續(xù)簽合同,員工有權(quán)利要求公司支付拖欠的工資或續(xù)簽合同。

2. 與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門溝通:應(yīng)該盡快與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系,了解具體情況,同時表達(dá)訴求?？梢試L試通過和平溝通的方式,達(dá)成一致協(xié)議,避免不必要的糾紛和麻煩。

3. 尋求勞動仲裁或法律訴訟:如果溝通無果,可以考慮尋求勞動仲裁或法律訴訟。在這種情況下,需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù),包括工資單、勞動合同、郵件通訊記錄等,證明自己的工作內(nèi)容和付出。如果有必要,也可以咨詢專業(yè)律師,幫助自己處理相關(guān)事宜。

4. 尋求幫助:如果無法處理這個問題,可以尋求幫助,比如向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局或勞動監(jiān)察部門反映情況,或者向當(dāng)?shù)毓蚵蓭熥稍儭＿@些組織或個人可以提供更多幫助和支持,幫助自己維護合法權(quán)益。

如果公司遲遲不續(xù)簽合同,員工應(yīng)該盡快采取行動,維護自己的合法權(quán)益。在與公司溝通時,應(yīng)該保持冷靜、理性和客觀,盡量避免情緒化的言行,以避免不必要的麻煩和糾紛。