依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雖然你們沒有與該員工簽訂勞動合同，但是事實上已經(jīng)形成了事實勞動關系。
為了更好的保證公司利益，還是盡快和他補簽勞動合同。
如果不簽的話，很可能需要支付雙倍工資。

合同的時間可以采取倒簽的方式，把時間簽訂在2007年底，即上一個合同的到期日。

解除合同的話需要符合法律規(guī)定的條件：

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?br/>

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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那我簽完合同以后，不是要拿去給勞動局備案的嘛，那樣時間上會不會有問題？

不會。
你就給勞動局說早就簽了，忘了拿過來備案就可以了。

1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知：勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同，應該提前30天向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。
2、7日內(nèi)給出書面答復一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復。
3、簽訂新的勞動合同：續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
4、勞動合同的條款變動不大：如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
5、公司與勞動者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
6、公司可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。

退休人員不適用勞動法中的補償條款。
勞動合同到期，你也已經(jīng)超過退休年齡，那么勞動關系屬于自然中止。
還是建議你提醒公司續(xù)簽新的協(xié)議，因為不適用勞動法中的大部分條款，所以你們的關系主要還是由協(xié)議來約束，如果沒有協(xié)議的話，確實對方可以隨時結束勞動關系，你的權益是沒有任何保障的。

合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽

展開全部公司已經(jīng)明確告知你會在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；2，公司應當在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......

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