国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

招聘時(shí)就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)

2023-06-06 23:12發(fā)布

招聘時(shí)就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)

有的用人單位在招聘公告中寫明“只招男性”，也有的用人單位對應(yīng)聘者的身高作出明確要求，有些則拒絕“乙肝”患者的求職，或者對求職者的年齡進(jìn)行限制，這些做法都有其經(jīng)濟(jì)上的原因，但都不符合法律的規(guī)定。

勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)依法受到國家法律保護(hù)，任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、身高、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等因素受到限制。若用人單位在招聘員工時(shí)，因求職者的民族、性別、年齡、身高等因素而對他們差別對待，將涉嫌就業(yè)歧視，并面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律風(fēng)險(xiǎn)防范】
鑒于招聘就業(yè)歧視存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)賠償也許不會(huì)太多，但是對于用人單位的聲譽(yù)損害卻是巨大的。因此，用人單位要重視招聘中就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，可以從以下幾個(gè)方面防止就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)：
第一，注意招聘啟事的措辭
用人單位在招聘詞中，應(yīng)該盡量避免出現(xiàn)帶有歧視性的字眼、語句，比如“年齡**以下”、“男性優(yōu)先”、“不招XX人”等等，特別是要求應(yīng)聘者不得患有“病毒性肝炎”、“乙肝”之類的語句也要盡量避免。
第二，招聘的考評環(huán)節(jié)要盡量避免歧視性言行
在招聘考評環(huán)節(jié)，要特別注意兩個(gè)方面的事情：一方面參與招聘考評的人員需盡可能避免出現(xiàn)具有歧視性的言行和舉止，這是最易引發(fā)就業(yè)歧視爭議的環(huán)節(jié)之一。另一方面在招聘考評資料中同樣要盡可能避免出現(xiàn)帶有歧視性的字眼。
第三，拒絕錄用或面談通知、原由答復(fù)也要慎重
需要特別注意的是，在拒絕錄用或面談通知、原由答復(fù)中，不管是書面形式還是口頭形式，一定要避免使用具有歧視性的原由，這是最易引發(fā)就業(yè)歧視爭議的“重災(zāi)區(qū)”，用人單位應(yīng)該特別慎重。
 
【法律依據(jù)】
《就業(yè)促進(jìn)法》第三條
勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條
用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條
違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識(shí)

    遇到不平等就業(yè)情況,如何通過法律手段解決

    來源：其它 時(shí)間：2021-08-27 06:58

    2019年7月3日，閆某通過某招聘APP向A公司投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理兩個(gè)崗位。A公司于次日14時(shí)28分查看閆某簡歷，并于次日14時(shí)28分、29分分別向閆某發(fā)出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為河南人。 ...

    與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)(請問中國關(guān)于就業(yè)的法律是哪些)

    來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 01:18

    1.請問中國關(guān)于就業(yè)的法律是哪些 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（草案）第一章總則第一條為了促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策...

    企業(yè)招聘陽過優(yōu)先違法嗎?

    來源：其它 時(shí)間：2022-12-26 11:33

    甲公司今年4月曾招過1名員工，當(dāng)時(shí)要求條件為不得系新冠陽性，被判定違法并責(zé)令改正。 這二天，甲公司準(zhǔn)備招3名臨時(shí)工，怕他們剛一上班就陽了，所以專門寫上條件為優(yōu)先招新冠陽性康復(fù)者，但又被判定違法啦，這左也不...

    員工隱瞞婚育情況，公司是否可以將員工辭退？

    來源：公司法 時(shí)間：2022-12-14 14:01

    公司入職的時(shí)候，都會(huì)要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子，但張小七在入職時(shí)卻寫自己是單身，搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年...

    來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:35

    2021年9月27日，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)（聘用）合同，推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的...

    招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)

    來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 01:26

    用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會(huì)忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...

    確保女性廁位多于男性廁位？這部法律將迎來大修

    來源：其它 時(shí)間：2021-12-23 11:31

    12月20日，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》提請審議，今天上午，確保女性廁位多于男性廁位的話題也沖上熱搜，引起了網(wǎng)友的熱烈討論。 這是該法施行近30年來又一次重大調(diào)整，修訂草案主要圍繞就業(yè)性...

    應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職維權(quán)

    來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2021-09-03 13:55

    應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職維權(quán)一、求職成本合理控制打印簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件...

    父母欠銀行錢子女考研能過政審嗎-父母欠銀行錢子女可以考公務(wù)員嗎

    來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-09-14 17:23

    父母欠銀行錢子女考研能過政審嗎 父母欠銀行錢，子女考研政審能否通過？一直以來，關(guān)于父母負(fù)債對孩子求學(xué)、就業(yè)的影響，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。然而，事情并非完全如此。本文將探討父母欠銀行錢對子女考研政審的影響。 首先，我們需要明確的是，父母欠銀行錢是...

    招牌未解雇和在就業(yè)期員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

    來源：其它 時(shí)間：2022-02-15 20:10

    人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α５?，如果在沒有解雇或競爭限制的情況下雇傭員工，他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而是會(huì)給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，...

相關(guān)問題