逾期未工傷認(rèn)定能請求工傷賠償嗎？

如今的社會，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，許多企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，忽略了對員工身體健康的保障。在這種情況下，員工一旦遭受意外傷害，企業(yè)首先想到的是降低成本，而不是給予員工合理的傷害賠償。于是，很多員工在遭遇意外后，因為逾期未工傷認(rèn)定，導(dǎo)致無法獲得應(yīng)有的工傷賠償，這無疑給他們的生活和工作帶來了很大的困擾。

那么，逾期未工傷認(rèn)定能否請求工傷賠償呢？答案是肯定的。根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。如果員工在發(fā)生意外傷害時，企業(yè)應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T報告，并提交相關(guān)證據(jù)，如事故調(diào)查報告、職工傷害程度鑒定書等。如果企業(yè)逾期未提交工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

一旦經(jīng)過工傷認(rèn)定，工傷職工或其近親屬、工會組織就可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷索賠。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，享受工傷醫(yī)療待遇；在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年后提出工傷認(rèn)定申請的，除享受工傷醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金按傷殘等級給予一次性傷殘補助金、從工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給其傷殘補助金、傷殘津貼。

總之，如果員工遭遇意外傷害，企業(yè)應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T報告，并提交相關(guān)證據(jù)。如果企業(yè)逾期未提交工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，也可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)過工傷認(rèn)定后，工傷職工或其近親屬、工會組織就可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷索賠，享受工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金、從工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給其傷殘補助金、傷殘津貼。

工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）

不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認(rèn)定期限可以向法院起訴認(rèn)定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認(rèn)定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。......

交通事故工傷員工能請求賠償嗎(交通事故后工傷賠償有哪些)

如果是上下班途中發(fā)生交通事故，對方全責(zé)的話，按〈工傷保險條例〉的規(guī)定，你除了要求對方賠償外，還可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，......

逾期認(rèn)定工傷怎么辦 逾期認(rèn)定工傷怎么辦手續(xù)

一年內(nèi)未認(rèn)定工傷，法院是否受理基于人身損害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任訴訟？這個訴訟是民事的嗎？和工傷賠償相差多少？工傷認(rèn)定超期了怎么辦，有什么方法可以補救第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。依據(jù)如下:(1)《勞動法》第七十三條:勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇；(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的。(2)國務(wù)院條例第五十二條職工與用人單位就工傷待遇發(fā)生爭議的，依照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單......