1、用人單位不可以強制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

我國勞動法可以強制周末加班嗎(勞動法關(guān)于周末加班的規(guī)定)

按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補休，如果不能安排您補休，那就得向您支付工資百分之二百的報酬，也就是加班費，否則用人單位無權(quán)要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：? 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；? 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；? 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工......

關(guān)于強制加班與加班各種問題解答

關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 關(guān)于「加班費的計算基數(shù)」，法律并沒有明確規(guī)定，司法實踐中一共存在六種不同情形： （一）按照當(dāng)?shù)?.....

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當(dāng)事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......