展開全部 ???沒事做不休你干什么？不過休假應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)償吧？如果沒有弄個(gè)病假的證明應(yīng)該就可以拿補(bǔ)償了。。。不過我不懂這方面的法律。既然辭職，也可以去做些關(guān)于你下一份工作的事情??！

公司可以單休違法嗎(公司強(qiáng)制單休)

雖然我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排調(diào)休或支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 如果公司既未安排調(diào)休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 拓展資料： 工作時(shí)間 第......

雙休變單休是否違反勞動(dòng)法

雙休變單休是否違反勞動(dòng)法單休不違法，只要符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需......

什么是雙休日(什么是雙休日什么我在家休息)

單雙休是指休假的一種制度概念。 單休是指每個(gè)星期只休息一天(一般是星期天）； 雙休是指每個(gè)星期休息兩天時(shí)間。即：星期六、星期天都休息。 單休和雙休在法定節(jié)假日放假，休息的時(shí)間不同。 法定休假日放假，通常說把相近休息日一并調(diào)休，單休和雙休的勞動(dòng)者，因?yàn)橹苄菹⑷仗鞌?shù)不同，調(diào)休之后休息時(shí)間單休少于雙休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 擴(kuò)展資料 單雙休的加班費(fèi) 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的......