根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得讓孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕婦禁忌勞動(dòng),不得給懷孕7個(gè)月以上的孕婦延長(zhǎng)上班時(shí)間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).

勞動(dòng)法懷孕期間可以倒班嗎(勞動(dòng)法對(duì)孕婦上班時(shí)間的規(guī)定)

孕婦夜班勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。...

懷孕期間可以提前下班嗎勞動(dòng)法(孕期上班可以早下班嗎)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第六條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 根據(jù)這條跟領(lǐng)導(dǎo)商量商量吧...

實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退

秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠的勞動(dòng)工資均未獲得支持，后面。她向法院起訴。秦某上述訴求獲得法院判決認(rèn)可而勝訴。 2019年10月12日，26歲的秦某應(yīng)聘進(jìn)入公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職位，雙方約定試用期為三個(gè)月。不料，在2個(gè)月后，身感不適的秦某去婦幼保健院就診，被診斷為已經(jīng)懷孕，遂斷斷續(xù)續(xù)開始請(qǐng)假......