競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

公司不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，對(duì)就業(yè)還有限制嗎

按照法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款就會(huì)失效。

不過(guò)，一旦公司沒(méi)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好也不要果斷選擇違反競(jìng)業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因?yàn)楣就Ｖ怪Ц堆a(bǔ)償金，就是取消對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對(duì)你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。但是如果競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補(bǔ)償金的，但是在多少時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊的，那你就仍然受到競(jìng)業(yè)限制，像這類(lèi)似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。

你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商，或者說(shuō)，公司方面有過(guò)錯(cuò)，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。

你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動(dòng)合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，然后請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院會(huì)支持的。

還需注意一點(diǎn)地，就是能夠約定的競(jìng)業(yè)限制的期限是不得超過(guò)二年。要是過(guò)了這個(gè)時(shí)間，勞動(dòng)者可以回歸自由，對(duì)就業(yè)不再受限制，那么此時(shí)用人單位即使沒(méi)有按時(shí)給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也是可以的。因此，你在確定公司是不是違約了，還得關(guān)注下時(shí)間。