勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。

問(wèn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》，若女職工懷孕6個(gè)月，公司不得安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。

答：錯(cuò)誤。

應(yīng)是懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。

問(wèn)：企業(yè)有義務(wù)定期為其女職工進(jìn)行健康檢查。

答：錯(cuò)誤。

法律僅規(guī)定了對(duì)未成年工定期安排檢查。

問(wèn)：勞動(dòng)者在休息日工作均應(yīng)享有2倍工資。

答：錯(cuò)誤。

忽略了補(bǔ)休條件。

問(wèn)：勞動(dòng)合同到期后若未簽勞動(dòng)合同但繼續(xù)用工，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)請(qǐng)求支付2倍工資。

答：錯(cuò)誤。

到期后繼續(xù)用工，性質(zhì)為建立一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付第2倍工資的請(qǐng)求不受仲裁時(shí)效的限制。

答：錯(cuò)誤。

第2倍工資是對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同的懲罰金，適用1年仲裁時(shí)效的限制。

問(wèn)：周某在某理財(cái)公司共工作了10個(gè)月時(shí)間，經(jīng)公司通知始終未與公司簽訂勞動(dòng)合同，故公司可隨時(shí)終止與周某的勞動(dòng)關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：正確。

問(wèn)：小肖和某公司于2017年3月簽訂了勞動(dòng)合同，合同有效期至2018年7月，其試用期依法最長(zhǎng)為1個(gè)月。

答：錯(cuò)誤。

試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

問(wèn)：當(dāng)員工因自身能力有限確實(shí)無(wú)法勝任其所做工作時(shí)，公司可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

答：正確。

問(wèn)：某公司聘用小栗子，雙方約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。若試用期滿后工資為3000元，那么試用期工資應(yīng)不低于2100元。

答：錯(cuò)誤。

該題中試用期工資不得低于2400元，即試用期滿后工資的80%。

問(wèn)：勞動(dòng)者的保密義務(wù)是法定義務(wù)。

答：錯(cuò)誤。

勞動(dòng)者的保密義務(wù)由勞動(dòng)合同約定，而非法定義務(wù)。

問(wèn)：公司因面臨重大困境決定裁員。被裁員工可享受公司6個(gè)月內(nèi)重新招用時(shí)同等條件優(yōu)先錄用的權(quán)利。

答：正確。

問(wèn)：勞動(dòng)者自愿辭職或者用人單位提出勞動(dòng)合同解除之后雙方協(xié)商一致的情況下， 用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：錯(cuò)誤。

前一種情況用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但后者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問(wèn)：王肖和公司的勞動(dòng)合同已到期且不打算續(xù)簽，公司提高待遇竭力挽留仍遭王肖拒絕。即便如此，王肖仍有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：錯(cuò)誤。

維持、提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，被勞動(dòng)者拒絕，勞動(dòng)合同終止無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問(wèn)：關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：正確。

問(wèn)：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)能勝任本職工作的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位有義務(wù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

答：錯(cuò)誤。

還需要滿足連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

問(wèn)：T市有關(guān)部門(mén)為周某安排了提供補(bǔ)貼的公益性崗位，周某在該崗位上連續(xù)工作了15年，現(xiàn)距法定退休年齡不足5年。用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

答：錯(cuò)誤。

公益性崗位不適用。

問(wèn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司尚未建立工會(huì)時(shí)，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同。

答：錯(cuò)誤。

上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

問(wèn)：建筑企業(yè)訂立的行業(yè)性集體合同，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后即行生效。

答：錯(cuò)誤。

集體合同是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)審查的，如果15日內(nèi)未提出異議則集體合同生效。

問(wèn)：何某系非全日制用工的勞動(dòng)者，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付補(bǔ)償金。

答：錯(cuò)誤。

此種情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)：A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣小李到A公司擔(dān)任保潔員，則小李的用人單位是A公司。

答：錯(cuò)誤。

B公司是用人單位，A公司是用工單位。