職工因工致殘如何調(diào)崗

職工發(fā)生工傷后，無(wú)論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-13348.html'>工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問(wèn)題做出了不同的規(guī)定：

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。

因此，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無(wú)需再提供勞動(dòng)，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強(qiáng)制進(jìn)行工作，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

農(nóng)民工因工致殘?jiān)趺崔k

在我市就業(yè)的被認(rèn)定為工傷且傷殘等級(jí)達(dá)到1--4級(jí)的外市農(nóng)民工，本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，一次性領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)按照工傷發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日的年齡以及傷殘等級(jí)核定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、滿16周歲不滿30周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為20萬(wàn)元；二級(jí)為18萬(wàn)元；三級(jí)為15萬(wàn)元；四級(jí)為13萬(wàn)元。

2、滿30周歲不滿50周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為15萬(wàn)元；二級(jí)為12萬(wàn)元；三級(jí)為11萬(wàn)元；四級(jí)為9萬(wàn)元。

3、滿50周歲以上傷殘等級(jí)一級(jí)的為9萬(wàn)元；二級(jí)為8萬(wàn)元；三級(jí)為7萬(wàn)元；四級(jí)為6萬(wàn)元。

農(nóng)民工本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)核定一次性傷殘補(bǔ)助金待遇時(shí)提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的書面協(xié)議；一次性領(lǐng)取待遇后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付工傷保險(xiǎn)待遇。

職工要是因工致殘的話可以申請(qǐng)調(diào)崗，單位也可能主動(dòng)的要求勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，如果遇到了用人單位不肯調(diào)崗的話會(huì)造成很多的麻煩。職工因工致殘當(dāng)事人想要調(diào)崗遭到拒絕如何處理，要解決并給自己帶來(lái)好處可以找律聊網(wǎng)律師幫忙。