這一工時制度同標準工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問題。本文通過對一典型案例的分析，嘗試理清諸多用人單位和勞動者對不定時工作制的認識誤區(qū)，最后針對存在的問題提出實務建議。

針對用人單位來講，實行不定時工作制，應及時向勞動保障行政部門申請行政審批（但個別地區(qū)存在無需審批的例外情況），獲審批通過后方可實行該項工作制度；企業(yè)實行不定時工作制需制定相應的規(guī)章制度或?qū)嵤┓桨?，必須?jīng)過企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論通過并進行公示；且需要在勞動合同中明確約定。對實行不定時工作制的勞動者，也應當根據(jù)有關規(guī)定，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保勞動者休息休假權利。切不可為了規(guī)避支付加班費，節(jié)省人力成本，申請了不定時工時制，但實際適用中卻按時打卡，固定考勤，完全脫離了自由、彈性的工作時間，與標準工時制沒有區(qū)別，若因此產(chǎn)生勞動糾紛，會被法院認定無效，會被要求按照標準工時制支付工資、加班費，甚至被要求支付經(jīng)濟賠償金，帶來不必要的損失。 對于勞動者來講，要留意用人單位實行不定時工時制的手續(xù)是否完備、勞動合同的約定是否明確、實際履行是否符合不定時工時制的法定特點，若任一項不滿足，可收集相關證據(jù)，通過勞動保障行政部門或法院維護自己的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 《勞動部貫徹國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作4０小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。