HR在應(yīng)聘中往往會(huì)碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進(jìn)行應(yīng)聘，那么冒用他人身份入職對(duì)我們企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？

一、違法用工的風(fēng)險(xiǎn)

有些未成年人員，利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形

法律鏈接：

《勞動(dòng)法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 《禁止使用童工規(guī)定》 第二條：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。 在實(shí)踐中，我們會(huì)把不滿16周歲的人叫做童工，把已滿16周歲未滿18周歲的叫做未成年工，兩者在法律上的保護(hù)力度是不同的。 我們?cè)趯彶槟挲g時(shí)，杜絕使用童工，也盡量少使用未成年工，因?yàn)樗姆杀Ｗo(hù)標(biāo)準(zhǔn)還是高于成年工的法律保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、使用虛假身份證入職如何確定爭(zhēng)議主體？

比如：A用B的身份證入職公司，公司在整個(gè)勞動(dòng)用工的過(guò)程中，都是以B為名進(jìn)行的，比如：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放、考勤管理等，最后，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退了員工，也是以B的名出具的書面通知？ 現(xiàn)在A怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？ 是以B的名義維權(quán)，還是用A自己的身份去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？ 很顯然，A應(yīng)該以她自身的名義來(lái)向公司主張權(quán)益，而不能以B的名義去主張權(quán)益。因?yàn)?，B并沒(méi)有入職公司，入職公司的是A，發(fā)生爭(zhēng)議的主體也是A和公司，而不是B和公司。

法條鏈接： 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)法》 第十八條：無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 勞動(dòng)合同無(wú)效， A跟公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 法院判決的論述：因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種事實(shí)狀態(tài)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有為單位提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即開始存在，勞動(dòng)關(guān)系的存在不是以勞動(dòng)合同的存在及有效為前提的，即使因勞動(dòng)者在入職的時(shí)候提供了虛假的身份證件而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同無(wú)效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。 按照這種論述，勞動(dòng)者提供虛假的身份證而訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，那這個(gè)勞動(dòng)合同的效力自訂立時(shí)候起就消滅了，但是如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，那么就可以認(rèn)定雙方之間的關(guān)系，為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

使用虛假身份證入職，單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

這個(gè)當(dāng)然是可以的

法條鏈接： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷能否認(rèn)定工傷？

如果使用虛假身份證入職的員工，在發(fā)生工傷時(shí)已年滿16周歲，則他具備了勞動(dòng)者的年齡資格條件，即使是他冒用他人身份證入職的，他也是以他的真實(shí)身份跟單位之間成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 既然有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要他在工作中受傷是符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定情形，那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 如果使用虛假身份證入職的員工，在發(fā)生工傷時(shí)未滿16周歲，則因他不具備勞動(dòng)者的年齡資格條件，系童工，也就是說(shuō)，單位屬于非法用工，此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來(lái)處理的。

法條鏈接： 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條：本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

第五條：一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 　　一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。 　　前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 如果是工傷，能否享受工傷待遇？ 1、關(guān)于工傷待遇，實(shí)際上是有兩部分。 一部分是由單位承擔(dān)的（停工留薪酬期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼）； 一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的（單位承擔(dān)以外的，比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等）。 2、無(wú)論是否假冒身份，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付。 3、本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況： 1）單位如果沒(méi)有參保的，這部分責(zé)任由單位承擔(dān) 2）單位以被假冒員工的名義來(lái)參保了，即用B的名義給A參保了，這個(gè)怎么處理呢？

目前各地司法實(shí)務(wù)操作不盡相同，主流的兩種觀點(diǎn)

（1）、員工提供虛假信息，違背了誠(chéng)實(shí)守信的原則，從公平公正原則出發(fā)，工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)劃分。

（2）、用人單位未盡到必要的審查義務(wù)，未對(duì)其身份信息進(jìn)行核實(shí)。在用工過(guò)程當(dāng)中已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的責(zé)任所以工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用全由用人單位承擔(dān)。但是發(fā)生此類案件，往往還是以調(diào)節(jié)為主。

說(shuō)了這么多那我們?cè)撊绾螌彶樘摷偕矸菽兀?/p>

一、形式審查（提供身份證原件和復(fù)印件）： 1、核對(duì)身份證的照片。

2、核對(duì)居民身三個(gè)字。 肉眼辨別：核對(duì)身份證背面，居民身份證中的這三個(gè)字。據(jù)說(shuō)二代身份證背面的這三個(gè)字是特別制作的，不同于電腦字庫(kù)中的字體。

3、核對(duì)無(wú)誤的，讓勞動(dòng)者在身份證復(fù)印件上簽署與原件一致，由某某某提供并簽字確認(rèn)。 （勞動(dòng)者需簽字確認(rèn)，寫上日期，按上手印。避免材料上沒(méi)有勞動(dòng)者的簽字，我們將來(lái)舉證困難）

二、核實(shí)審查： 1、使用身份證閱讀器。 可以到某寶上買一個(gè)價(jià)格實(shí)惠，而且操作很簡(jiǎn)單，只要刷身份證，電腦上就可以顯示相關(guān)信息，非?？焖龠€不用聯(lián)網(wǎng) 2、當(dāng)?shù)剞k理暫住證或戶口所在地開具身份證明。 可以在入職簽讓員工去當(dāng)?shù)剞k理暫住證或者讓其在戶口所在地開具相關(guān)證明，更進(jìn)一步的核對(duì)其信息。

事無(wú)巨細(xì)，看了這么多，不知有何感慨，單單一個(gè)入職身份的真假就能衍生出這么多問(wèn)題。