注意，是“簽字或者蓋章”，只要有一個(gè)就可以了，法律都沒(méi)有要求簽字和蓋章同時(shí)具備，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.如果你有證據(jù)證明你早就到公司上班了。 　　附《勞動(dòng)合同法》 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的。違法解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，其實(shí)你從到單位上班開(kāi)始你們就建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。所以，你千萬(wàn)不要自己打辭職報(bào)告啊。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，那么你的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該從你實(shí)際提供勞動(dòng)那天起算。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，他公司有什么權(quán)利規(guī)定？而且從合同法的角度來(lái)分析，有公司公章的合同文本完全符合表見(jiàn)代理的形式要求，負(fù)有雙倍的賠償責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，只要雙方都簽字或者蓋章那么合同就生效了。 所以，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，那么單位就沒(méi)辦法開(kāi)除你。 　　2，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，只要你好好的工作，不違反單位的規(guī)章制度：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，單位就有義務(wù)與你簽訂勞動(dòng)合同了，可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而他故意拖延的做法本身是違法的。 　　3　　1.公章是很具有中國(guó)特色的一樣?xùn)|西，有公章就代表法人的確認(rèn)。而且《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后.在試用期內(nèi)，那么他就是違法解除勞動(dòng)合同，要是單位沒(méi)有辦法提供法律規(guī)定的解除合同證據(jù)

一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久（試用期要不要簽勞動(dòng)合同）

用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候，往往其中有關(guān)于試用期期限的約定，但不得不說(shuō)的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期;合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單......

簽三年勞動(dòng)合同試用期多久（簽的勞動(dòng)合同丟了有影響嗎）

一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以內(nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以內(nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試......

勞動(dòng)糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期？

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！　【褪钦f(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能規(guī)定最高6個(gè)月的試用期，不滿三個(gè)月的固定法律規(guī)定是沒(méi)有試用期的。試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款?！　“咐?jiǎn)介　　陸某某本科畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試......