滿勤獎是一種公司福利，是企業(yè)為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度。 1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。 擴(kuò)展資料 《勞動法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)。 《勞動法》規(guī)定 第四章　工作時間和休息休假 第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 參考資料來源：百度百科—滿勤獎 百度百科—中華人民共和國勞動法

全勤獎有法律法規(guī)嗎(勞動法對全勤獎是怎么規(guī)定的)

1.勞動法對全勤獎是怎么規(guī)定的 勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。拓展資料：全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎懲制度。全勤獎制度：1、當(dāng)月......

滿勤是什么意思

滿勤指的是球員沒有缺席過球隊的任意一場比賽（包括聯(lián)賽、各種杯賽、友誼賽、慈善賽等），一般是以賽季為單位的。 　　本意是指雇員在一定的統(tǒng)計時間內(nèi)全部日子都出勤，體育領(lǐng)域里就套用了其意義。...

怎么做好勞動調(diào)解(調(diào)解勞資糾紛)

首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資?？砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行差額補(bǔ)償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應(yīng)支付一個月的工資做帶通知金，此項(xiàng)按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期......