工商賠償屬于財產(chǎn)關(guān)系案件，關(guān)于代理涉及財產(chǎn)關(guān)系案件律師費的收取，各地司法局一般都會制定適合本地區(qū)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，就上海地區(qū)來說，一審階段收費標(biāo)準(zhǔn)如下：按照財產(chǎn)關(guān)系案件所涉及的標(biāo)的，分段累計收費：10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為8%－12％，收費不足3000元的，可按3000元收取；10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為?5%－7%；100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為3%－5%；1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為1%－3%；1億元以上部分收費比例為0.5%-1%。單獨代理二審、再審、執(zhí)行的，按照一審階段收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曾代理前一階段的，后一階段起減半收取。開展具體代理工作后發(fā)現(xiàn)屬于重大、疑難、復(fù)雜訴訟案件的，一般也可以通過協(xié)商增加律師費用，同時，對于經(jīng)濟確有困難，但不符合本市法律援助條件的下列案件的委托人，律師事務(wù)所也可酌情減收或者免收律師服務(wù)費。法律依據(jù)：《上海市律師服務(wù)收費管理辦法》附件1第二條按標(biāo)的額比例收費代理涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件可以根據(jù)該項法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額，按照下列比例分段累計收費：10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為8%－12％，收費不足3000元的，可按3000元收??；10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為?5%－7%；100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為3%－5%；1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為1%－3%；1億元以上部分收費比例為0.5%-1%。

XXX與XXX工傷賠償糾紛案

【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同的約定，甲在乙公司做搬運工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前，甲在工作過程中受傷，被送往醫(yī)院治療，乙公司墊付了醫(yī)療費用后，拒絕向勞動部門申報工傷并表示不愿意對甲進(jìn)行賠償。甲多次與乙公司聯(lián)系、協(xié)商賠償事宜，均無果。甲委托我們的律師通過法律途徑，依法維護甲的合法權(quán)益。同時，甲還提出，由于自己想盡快回老家調(diào)理，因此，向乙公司依法索賠的問題，最好能盡快解決。【我們對本案的分析意見及工作方法】我們認(rèn)為，如果甲在工作過程......

明溪勞動工傷賠償律師怎么起訴(明溪勞動工傷賠償律師怎么起訴)

1、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議......

西藏工傷賠償案律師怎么委托(西藏工傷賠償案律師怎么委托)

1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷等級鑒定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動合同,還要經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)程序。 2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠償根據(jù)事故發(fā)生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關(guān)系時間不同而有差異，各地賠償具有嚴(yán)重地域性。...

勞動工傷專業(yè)律師(勞動工傷賠償律師)

工資福利待遇不變?！　⌒碌墓ｋU條例規(guī)定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數(shù)）?！　?第三個問題，工傷保險條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個賠償就是合理的?！　o需仲裁?！　?第二個問題?！　∧阍谛菁倨陂g沒有參加工作，也不會有工作績效?！　〉绻C明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險......