可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能證明當事人和公司之間勞動關系的存在就行，這是關鍵。如果沒簽勞務合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關系，也會證明你們之間的勞動關系的。 可以是工資條，發(fā)票等等來證明?；蛘呤悄茏C明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動關系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動關系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從入職干到現(xiàn)在一直在這家公司上，如上班的打表等。 擴展資料： 《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 參考資料：百科-勞動合同法

公司終止與勞動者連續(xù)簽訂勞動合同的法律責任

原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通知書，提出不再續(xù)訂勞動合同，終止雙方的勞動關系，張三于當日簽收。2019年11月19日，張三向某公司發(fā)函，告知雙方之間事實上已形成無固定期限勞動關系，某公司無權(quán)終止雙方之間的末期合同，要求某公司在收到此函后10日內(nèi)與原告簽訂無固定期限勞動合同。被告于11月20......

無固定期限勞動合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一

甘肅高院認為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、二審被上訴人）：甘肅省蘭州市中級人民法院，住所地甘肅省蘭州市高新區(qū)燕南路595號。法定代表人：王永平，該院院長。再審申請人張宏樂因與被申請人甘肅省蘭州市中級人民法院（以下簡稱蘭州中院）勞動爭議一案，不服甘肅省白銀市中級人民法院（2018）甘04民終1153號民......

沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎(未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位從第二個月開始支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者......