一、工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償?
　　 未定殘的享受以下待遇： 1、醫(yī)療費。
　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
　　 2、住院伙食補助費。
　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
　　 3、交通、食宿費用。
　　經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
　　 4、康復性治療的費用。
　　工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。
　　 5、輔助器具費用。
　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
　　 6、護理費。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
　　 7、工資福利。
　　停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　 停工留薪期一般不超過12個月。
　　傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。
　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　 二、工傷鑒定后確定傷殘等級的如何賠償?
　　 傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受以上1至7項待遇外，分三種情況對待： 1、被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系、退出工作崗位并享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
　　 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
　　 (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
　　基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
　　 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
　　 2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
　　 (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
　　 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
　　 3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
　　 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
　　 以上三種情況的區(qū)別在于： 一級至四級傷殘：工傷保險基金“養(yǎng)”到退休，單位不得解除勞動關系。
　　 五級至十級傷殘：工傷保險基金只支付一次性傷殘補助金 五級至六級傷殘：單位應先考慮安排適當工作，否則就要支付傷殘津貼。
　　除本人提出外，單位不得解除勞動關系，解除時要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
　　 七級至十級傷殘：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關系，但要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
　　 職工因公死亡的待遇： 1、職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金 2、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受上述待遇。
　　 3、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
　　 以下情況將停止享受工傷保險待遇： 1、喪失享受待遇條件的; 2、拒不接受勞動能力鑒定的; 3、拒絕治療的; 4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
　　 工傷事故中，并不是所有的工傷都可以評定傷殘等級的，有些工傷員工傷勢較輕，不會影響勞動能力的，鑒定后不會有傷殘等級。
　　職工在工傷認定之后應對工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償作一定的了解，有些賠償項目是由用人單位承擔，而有些則是由工傷保險支付，了解之后才能更好地維護自己的合法權益。
　　

工傷沒認定上怎么賠償(沒有申請工傷認定公司會賠償嗎?)

沒有做工傷認定可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。 根據我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。...

工傷沒認定上怎么賠償(不做工傷認定能賠償嗎)

工傷沒有評上等級，就是不構成傷殘等級，只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。即： 1、治療工傷費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院期間伙食補助費，從工傷保險基金支付； 2、停工治療期間，按照工傷職工遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準，按月支付工資福利待遇，并按醫(yī)療機構書面證明負責護理。 依據《工傷保險條例》規(guī)定如下： 1、第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，......

工傷如何賠付，勞動工傷如何賠償

工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工傷認定申請。不能，企業(yè)不能再組織他人或個人出庭參加。工傷及傷殘有最低級標準，按月發(fā)放。 首先恭喜你能分到這個杯子，在這里你需要知道，企業(yè)無權拉企業(yè)的人出來簽字。（有些勞動糾紛是政府招標組織的，因為這樣才能大量的減少企業(yè)用工成本。）問題中提到多地出......