1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協(xié)議的，你不需要支付違約金； 　　2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約； 　　3、除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
　　

在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)

你好： 　　勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 　　1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 　　3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨......

“我一個賣酒水的，離職要賠20萬元？”溫州一小伙崩潰！法院判了

對于競業(yè)限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起競業(yè)限制糾紛案，認定企業(yè)與員工約定的競業(yè)限制條款無效，駁回公司要求員工支付20萬元違約金的訴訟請求。2018年6月，李某在溫州某娛樂公司開辦的酒吧從事酒水營銷。入職后，李某和公司簽訂了一份《營銷協(xié)議書》，其中約定李某在提供勞務期間獲得、知悉或使用包括員工薪資水......

勞動合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規(guī)定

員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動合同中寫離職就扣工資。 勞動合同寫著離職扣工資合法嗎？ 用人單位在勞動合同中直接約定，若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務期約定，二是違反競......