案情簡介

李某是某建筑公司（以下稱建筑公司）的工人。建筑公司沒有對李某執(zhí)行具體的考勤制度，李某只須按建筑公司的工期計劃安排完成固定的建筑任務即可。后李某與建筑公司就工作安排發(fā)生爭議，在經(jīng)過公司多次電話、短信通知，又向李某確認的通訊地址發(fā)出書面《限時回司上班的通知》過后，李某仍然沒有按照規(guī)定回公司上班。建筑公司遂以李某曠工為由，解除與李某的勞動合同。建筑公司設有工會，但在解除與李某勞動合同前未通知工會，也未在起訴前補正相關程序。李某則以建筑公司違法解除勞動關系為由主張經(jīng)濟賠償金等。

裁判結果

法院一審、二審判決均認為建筑公司系違法解除勞動合同，應向李某支付解除勞動關系的賠償金。

案件分析

《勞動合同法》賦予單位在出現(xiàn)法定情形時單方解除勞動合同的權利，但同時也對單方解除勞動合同的各種情形規(guī)定了不同的預告解除程序。其中第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”該條規(guī)定了工會對用人單位單方解除勞動合同時有監(jiān)督的權利，目的是在于防止用人單位利用強勢地位濫用解除權利，侵犯勞動者的合法權益。因此，即使出現(xiàn)用人單位可以單方解除的法定情形，如果沒有事先通知工會，也會導致解除程序違法，構成違法解除。

因此，如用人單位設立有工會，在對違反勞動紀律的勞動者作出處罰時，除了收集認定勞動者違反紀律的相應證據(jù)，還需注意遵循法律規(guī)定的相應程序，以實現(xiàn)實體和程序的正義。而勞動者若對單位單方解除勞動合同有異議時，亦可以及時向工會提出意見，以維護自己合法權益。

來源：網(wǎng)絡

聲明

本平臺所推送內容除署名外均來自于網(wǎng)絡，僅供學術探討和信息共享,如有侵權，請聯(lián)系刪除。